NEWHR — решаем задачи бизнеса с помощью найма
tg9.3 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Чего бизнес сейчас хочет от HRD и Head of Recruiting, с учётом трансформации рынка и изменившихся задач бизнеса
В октябре Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, поговорила с 14 руководителями IT/Tech-компаний: 7 HRD и 7 Head of Recruiting. Спрашивала, чего от них хочет бизнес, как это меняет найм и саму HR-функцию и где в их работе уже есть AI.
Если коротко:
👉 от HRD сейчас хотят экономии денег
👉 от Head of Recruiting — скорости и повышения качества найма при меньших ресурсах.
Наше исследование продолжается, но мы уже готовы делиться первыми выводами:
➖ На данный момент мы выделили три типа компаний: выживание, статус-кво и золотая жила. И похоже, от того, к какому типу относится ваша компания, зависит, чего бизнес будет ждать от HR в ближайший год.
➖ Новый найм всё чаще приходится защищать из логики: почему с задачей не справится текущая команда или агенты?
➖ Зарплаты внутри компаний значительно расходятся с рынком. Поэтому часть собеседников считает бюджеты найма по фактическим офферам, а не по зарплатам текущей команды.
➖ 70% респондентов отметили фрод в найме и поделились своими анти-фрод подходами.
📊 Полный отчёт — 14 глав, дерево задач бизнеса и карта использования AI в HR и рекрутинге — получают только участники исследования.
Что в таком отчёте:
— Как бизнес сейчас оценивает работу HRD и Head of Recruiting и как формируют KPI
— Как компании проводят сокращения и что делают для того, чтобы сохранить репутацию
— Почему часть компаний сводят HR-команду к минимуму и как распределяют их задачи
— Как планировать найм на 2027 год, если бизнес сам ещё не знает, сколько у него будет денег
— 10 способов, которыми компании защищаются от фрода: от проверок в начале воронки до собственных расследований
— Что HRD и Head of Recruiting пришлось освоить за последний год и чему они собираются учиться дальше
🕵🏻♂️ Условия участия:
— Приглашаем HRD и Head of Recruiting IT/Tech-компаний от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников.
— Интервью займёт около 90 минут
— Все итоговые материалы полностью обезличены (не упоминаем ни название вашей компании, ни ваше имя).
📦 Участники исследования получают:
— Полный текущий отчёт
— Все последующие срезы
— 3 месяца бесплатного доступа к зарплатной аналитике NEWHR.
↘ Оставить заявку или отправить знакомому HRD/HoR
В октябре Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, поговорила с 14 руководителями IT/Tech-компаний: 7 HRD и 7 Head of Recruiting. Спрашивала, чего от них хочет бизнес, как это меняет найм и саму HR-функцию и где в их работе уже есть AI.
Если коротко:
👉 от HRD сейчас хотят экономии денег
👉 от Head of Recruiting — скорости и повышения качества найма при меньших ресурсах.
Наше исследование продолжается, но мы уже готовы делиться первыми выводами:
➖ На данный момент мы выделили три типа компаний: выживание, статус-кво и золотая жила. И похоже, от того, к какому типу относится ваша компания, зависит, чего бизнес будет ждать от HR в ближайший год.
➖ Новый найм всё чаще приходится защищать из логики: почему с задачей не справится текущая команда или агенты?
➖ Зарплаты внутри компаний значительно расходятся с рынком. Поэтому часть собеседников считает бюджеты найма по фактическим офферам, а не по зарплатам текущей команды.
➖ 70% респондентов отметили фрод в найме и поделились своими анти-фрод подходами.
📊 Полный отчёт — 14 глав, дерево задач бизнеса и карта использования AI в HR и рекрутинге — получают только участники исследования.
Что в таком отчёте:
— Как бизнес сейчас оценивает работу HRD и Head of Recruiting и как формируют KPI
— Как компании проводят сокращения и что делают для того, чтобы сохранить репутацию
— Почему часть компаний сводят HR-команду к минимуму и как распределяют их задачи
— Как планировать найм на 2027 год, если бизнес сам ещё не знает, сколько у него будет денег
— 10 способов, которыми компании защищаются от фрода: от проверок в начале воронки до собственных расследований
— Что HRD и Head of Recruiting пришлось освоить за последний год и чему они собираются учиться дальше
🕵🏻♂️ Условия участия:
— Приглашаем HRD и Head of Recruiting IT/Tech-компаний от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников.
— Интервью займёт около 90 минут
— Все итоговые материалы полностью обезличены (не упоминаем ни название вашей компании, ни ваше имя).
📦 Участники исследования получают:
— Полный текущий отчёт
— Все последующие срезы
— 3 месяца бесплатного доступа к зарплатной аналитике NEWHR.
↘ Оставить заявку или отправить знакомому HRD/HoR
1 картинка
Новый список