О мотивации глобально

ФОТ растет быстрее производительности. Что может изменить HR в 2027 году?

Рост затрат на персонал требует нового подхода к управлению производительностью.
Александр Белов, директор компании «ТопФактор», расскажет, как планировать численность и ФОТ от бизнес-целей, связывать результативность с экономикой компании и повышать отдачу от персонала

На конференции вы узнаете:
• Почему ФОТ растёт быстрее производительности и что может изменить HR.
• Драйверное планирование бюджета ФОТ.
• Как связать KPI, результативность сотрудников и экономику бизнеса.
• Как найти баланс между производительностью и затратами на персонал.
• Как принимать решения о пересмотре зарплат на результативности и рыночных данных.
• Как HR-аналитика помогают управлять экономикой труда.

📅 12 ноября | 10:00–10:30 МСК
📍 Онлайн | Участие бесплатное

👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/UbYvSi
Через Telegram-бот: https://goo.su/0tvcVFa
___
Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VfnxvsfVfB

Подготовьтесь к праздникам уже сейчас и выберите подарки с двойной пользой — сертификаты на курсы Яндекс Практикума. Это решение, которое порадует коллег и будет выгодно бизнесу:

✅ Сотрудники увидят, что вы инвестируете в их развитие. Это укрепит доверие к компании и повысит вовлечённость.
✅ Команда освоит новые навыки и сможет решать более сложные задачи.
✅ Можно выбрать обучение под конкретную компетенцию коллеги или запрос бизнеса.
✅ Сертификаты легко оформить онлайн, курьер не понадобится.
✅ Подойдёт под любой бюджет — стоимость от 5 000 ₽.
✅ Получите брендирование под вашу компанию.
✅ Все акты и закрывающие документы направим сразу после покупки.

→ Оставить заявку и оформить сертификаты

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwE5V4S

Линейный менеджер как драйвер производительности

Компании внедряют KPI, OKR и Performance Review, рассчитывая повысить результативность сотрудников. Эффективность этих инструментов во многом зависит от компетенций руководителей среднего звена.

На HR-Tech Maximum 2026 Елизавета Виноградова, консультант по внедрению KPI/OKR компании ТопФактор, расскажет, как преодолевать барьеры в управлении результативностью и какие компетенции для этого нужно развивать у руководителей.

На конференции вы узнаете:
▫️почему Performance Review не всегда влияет на результаты сотрудников;
▫️как переводить результаты оценки в управленческие действия;
▫️какие стандарты обратной связи нужны и как контролировать ее качество;
▫️как ИИ может повысить качество и эффективность Performance Review.

🗓 12 ноября | 14:40 МСК
📍 Онлайн | Участие бесплатное

👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026

На сайте: https://goo.su/oBVKNe
Через Telegram-бот: https://goo.su/EaI1U
___
Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VfnxySJDSt

«Здоровье» зарплатных диапазонов

Для того, чтобы быстро посмотреть текущий статус ваших вилок, рекомендую использовать визуализацию - «здоровье» или salary bands health.
Она поможет вам в течение 5 минут обьяснить любому руководителю/сотруднику текущую ситуацию с диапазонами.

Что нужно сделать?

📍Рассчитайте ваших сотрудников по метрике Охват Диапазона (range penetration)
📍Разбейте получившиеся проценты на 3 группы - до минимума, в диапазоне, за максимумом
📍Постройте обычный график с 3 значениями

Я рекомендую стремиться к показателю, чтобы не более 10% сотрудников было за max и не более 5% до min

Приглашаю вас на мастер-классы по Обзорам и вилкам - 21 и 28 ноября в онлайн формате!

https://cbclub.orbita.spot/p/praktikum

@globaltotalrewards

Всем внимание! Пропустить нельзя❤️

Компенбены, привет!

Приглашаю вас на мастер-классы по Обзорам и вилкам - 21 и 28 ноября в онлайн формате!

Разберем такие темы:

🤝 Как правильно «читать» данные Обзоров
🤝 Как проверять данные на ошибки и вбросы
🤝 Что такое композитная ставка и когда она рабочий инструмент
🤝 Как создать вилки и сделать так, чтобы работало
🤝 Что такое линия тренда, линейная зависимость, экспонента (это не йогурт😅) и R квадрат

Жду каждого!
https://cbclub.orbita.spot/p/praktikum

@globaltotalrewards