Журнал "Упрощёнка"

🧑‍⚖️Судебные дела: Театральная льгота оказалась не для ИП

ИП работал в сфере исполнительских искусств. Применял общий режим, являлся плательщиком НДС, но использовал льготу. В декларациях по НДС за 4-й квартал 2023 года и все четыре квартала 2024 года он применил код освобождения от НДС 1010255. Предприниматель ссылался на подпункт 20 пункта 2 статьи 149 НК. Эта норма освобождает от налога отдельные операции с билетами на театральные, культурно-просветительные и развлекательные мероприятия, если их проводят организации культуры

Инспекция не приняла льготу: по ее мнению, норма говорит об организациях, а бизнесмен зарегистрирован как ИП. После проверки пяти деклараций налоговая начислила предпринимателю более 128,8 млн руб. НДС и свыше 6,4 млн руб. штрафов. Предприниматель не согласился с инспекцией и попросил суд отменить все пять решений. Он настаивал, что оказывает услуги в сфере культуры и его деятельность отвечает условиям льготы.

Решение судей. Арбитражный суд Москвы отказал ИП, после чего предприниматель подал апелляцию. Девятый арбитражный апелляционный суд оставил отказ в силе. Суд прочитал норму буквально: в ней названы организации, а индивидуальные предприниматели в этот перечень не включены. Сам характер деятельности, даже связанной с искусством и зрелищными мероприятиями, суд не счел достаточным основанием для освобождения ИП от НДС. 

А вы согласны с решением?

👍 — Да
👎 — Нет

📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАКС

🎉 Встречайте новый стикерпак с Лукой!

Стикеры с бухгалтерским юмором, знакомыми рабочими ситуациями и любимым нейропомощником Лукой.

От «Я на грани отчётности» до «Сошлось! Не трогать!» — на любой случай бухгалтерской жизни! 😄

👇 Забирайте стикерпак, отправляйте коллегам и пользуйтесь с удовольствием!

▶️️СКАЧАТЬ СТИКЕРЫ

🤳Личный телефон вместо служебного: законно ли это?

В компании внедрили электронный документооборот, а вместе с ним — новое «правило»: для выполнения трудовых обязанностей сотрудники обязаны использовать личный мобильный телефон и собственную SIM‑карту. В качестве компенсации работодатель предлагает ежемесячную выплату за мобильную связь.

При этом просьбы работников выдать служебные телефоны и SIM‑карты остаются без ответа. На официальные заявления к директору реакции нет, оборудование не выдают. Более того, в планах — внести изменения в трудовые договоры: там появится пункт об обязательном использовании личного телефона для работы. Тех, кто не согласится, предупреждают: к работе не допустят, а затем могут уволить.

Работники оказались в непростой ситуации: с одной стороны, есть компенсация, с другой — требование использовать личное имущество, да еще и под угрозой отстранения и увольнения.

По закону работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, которые нужны для исполнения трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК).

Изменение условий трудового договора, в том числе добавление требования использовать личный телефон, возможно только по соглашению сторон — это прямо закреплено в статье 72 ТК. Принудительно внести такой пункт в договор нельзя.

Отстранение от работы и увольнение за отказ использовать личный гаджет — незаконны. Работодатель не вправе принуждать к увольнению ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.

А вы пользуетесь личным телефоном в рабочих целях или есть рабочий телефон?

❤️ — только личный
🔥 — рабочий
👍 — оба варианта

📗 Не грузит Телеграм? Присоединяйтесь к нам в МАХ