Кадровые решения | Журнал

⚖️ Сотрудник уехал в отпуск за пределы РФ. До его окончания он сообщил через мессенджер, что не сможет прибыть на работу вовремя из-за болезни родственника. Специалист предлагал оформить ему отпуск за свой счет либо уволить по собственному желанию, но трудовой договор расторгли за прогул. Работник обратился в суд.

Подробнее

😃Дарим вебинар от журнала "Кадровые решения"!

1. График отпусков по форме № Т-7 или по произвольной форме?
2. Обязательно ли выяснять и учитывать пожелания работников по времени предоставления отпуска?
3. Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков?
4. Включать ли в график отпусков задолженности за прошлые годы и новых работников?
5. Когда и какими способами можно извещать работников о дате начала отпуска?
6. Как осуществить перенос отпуска на другой срок из-за больничного в различных случаях?
7. Кто имеет льготы по времени предоставления отпуска?
8. Как правильно разделить отпуск на части?
9. Когда выдавать работнику окончательный расчет и трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением (мнение КС РФ)?
10. Как Конституционный Суд разрешил вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Получить бесплатный вебинар

🍁Читайте в ноябрьском номере журнала "Кадровые решения"

📄Дополнительное соглашение к трудовому договору: что учесть в разных случаях

Расскажем о том, что надо проверить перед заключением ДС, какова структура этого документа и какие ошибки чаще всего допускает работодатель при заключении соглашений.

Читать статью