Вчера проводила диагностику.
«У меня очень большой перерыв в работе, ищу на позицию хотя бы менеджера, но постоянные отказы»
А за первые 10 минут разговора стало понятно, что никакой не исполнитель передо мной:
Поставленная речь, явно хорошая насмотренность рабочих процессов, лидерские качества выпирают: «Организовала», «Надо было выстроить», «Расставила приоритеты так».
В программу индивидуальной работы менторинга руководителя я Марину не позвала. Ей не надо, потому что моя программа не про поиск работы. Но рекомендации дала.
Одна из ключевых причин отказов на исполнительскую роль - 6,5 лет опыта работы на руководящей позиции.
Зачем руководителю ещё один руководитель в подчинении?
Работодатель в вашем резюме должен за секунды увидеть подтверждение способности решать проблемы, которые у него есть. Поэтому к подготовке резюме надо подходить с умом и учитывать правила его составления, смотреть на него глазами работодателя и понимать, что он хочет там увидеть.
Если вы находитесь в поиске работы, вам очень будут полезны главы моей книги «Тебя захотят повысить»:
Глава 4. «Предложение, от которого работодатель не сможет отказаться» - там и материал, и примеры, и практика для ответа на вопросы что именно ищет работодатель в вашем резюме, почему он захочет вас нанять и что говорить на собеседовании, если ваши компетенции соответствуют требованиям вакансии
Глава 3. «Как управлять впечатлением о себе» - там тоже примеры того, почему при соответствии, кажется, требованиям вакансии, вам могут отказать
Глава 20. «Читайте эту главу каждый раз, когда у вас возникнут сомнения в себе и будут опускаться руки» - а тут порция поддержки и вдохновения пробовать снова и снова после отказов и настрой, что с вами все в порядке. Настрой важен. Работодатели не хотят брать в команду тех, кто считает себя неудачником и неуверенных в успехе людей.
Книга «Тебя захотят повысить» продается на озоне, вб и в читай-городе.
Озон Вб Читай город
Новый список