Наталья Цуркан | Кадровые будни

Вдруг вы не знали.

Теперь воинский учет в организациях будет проверять не только военкомат, но и прокуратура. Не вместо, а дополнительно.

Приказ Генпрокуратуры от 16.06.2026 № 455 прямо предусматривает прокурорские проверки работодателей.

Новых обязанностей у компаний не появляется. Все те же требования: организовать и вести ВУ. Причем это процесс, а не разовая акция.

Но вот что мне здесь видится:
✅ Проверять будут и тех, кто проверяет нас. Прокуратура будет спрашивать с военкоматов, а военкоматы — с работодателей.

✅ Предупреждать заранее не обязаны. Решение о проверке доводится до сведения руководителя не позднее дня ее начала.

✅ Прокурор может возбудить дело об административном правонарушении, а при выявлении других нарушений — расширить предмет проверки или назначить новую.

И вот это уже опасненько.
Начали с карточек ВУ, а закончили кадровыми документами.

После этого по законам жанра я должна была начать вас пугать. Но не буду 😁

Скажу другое: воинский учет давно перестал быть участком, который можно вести по остаточному принципу. Особенно с учетом происходящего.

Так что у тех, кто хочет перестать бояться, наконец навести порядок и не вздрагивать от очередных новостей, возможность еще есть.

🙌 Сегодня старт программы «Воинский учёт по полочкам»

И что неизменно: единственный поток в году.

Для участников уже открыт первый модуль — можно начинать погружение.

Если присоединитесь сейчас, уже через 2 недели у вас будут инструменты для постановки ВУ в организации с нуля – получите полный пошаговый алгоритм, образцы документов и сопровождение.

Чтобы проверяющим было что проверить, а вам — что показать 😉

ВХОД ЗДЕСЬ

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqvTzQzS

Сейчас родители вместе с детьми выбирают вузы и экзамены ЕГЭ.

Вы знаете, сама в этом году прошла этот ад 🥴

И вот мамам девушек хочу подсветить один нюанс при выборе специальности. Есть фильтр, о котором стоит знать заранее.

Некоторые профессии и специальности предполагают постановку женщин на воинский учет. И речь не только о вузах, но и о СПО и профобучении.

В перечне есть связь, информатика и вычислительная техника, радиотехника, ряд медицинских специальностей (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Так что прежде, чем выбирать профессию, проверьте и этот нюанс. Чтобы после нескольких лет учебы не обнаружить неожиданный бонус к диплому.

А теперь та же история, только с другой стороны.

Принимаем на работу женщину. Специальность в дипломе с перечнем не сверили. А может, для должности профильное образование вообще не требуется — диплом при приеме не запрашивают. И сведения о ее специальности могут остаться за пределами привычного кадрового алгоритма.

Казалось бы, причем тут воинский учет? А при том, что значение может иметь не только должность, на которую человека принимают, но и специальность, которую он получил раньше.

Вот вам и связь: кадры + ВУ. Риск на стыке.

Можно правильно оформить прием на работу — и при этом упустить то, что находится за границами привычного алгоритма. А потом объяснять, почему свой участок работы отработал правильно, а риск не заметил, и организация получила штраф.

Поэтому на курсе «Воинский учет по полочкам» мы рассматриваем ВУ не в вакууме, а в связке с кадровыми процессами и смежными вопросами.

Сегодня уже недостаточно правильно сделать свою работу. Нужно еще заметить то, что находится за ее пределами. Видеть риски на стыке — те самые, которые можно упустить, даже если свой участок работы ты выполнил правильно.

Вот такая у кадровой и профессиональной безопасности
оптика 🙂

Поэтому я сейчас так много работаю над тем, чтобы связать в своих программах то, что обычно изучают по отдельности.

Это основа моего авторского подхода к обучению в ТРУДСИТИ — и то, чем он отличается от курсов, построенных только на разборе правил ведения ВУ.

Как устроено обучение воинскому учету и возможность присоединиться здесь👇

ВОИНСКИЙ УЧЕТ ПО ПОЛОЧКАМ

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2Vtzqvk4Zzu

У меня есть подозрение, что воинский учет до сих пор живет по старому календарю. У некоторых — точно 😅

Раньше было удобно: весной вспомнили, осенью вспомнили. Между призывными кампаниями можно было выдохнуть.

С 1 января 2026 года правила игры изменились.

Призывные мероприятия для срочников теперь проходят круглый год. Указ Президента РФ от 29.12.2025 N 998 предусматривает призыв на военную службу с 1 января по 31 декабря 2026 года.

Решение о призыве могут принять в течение года. Оно может быть исполнено в одно из следующих окон отправки в ближайший год.

При этом отправка к месту службы происходит в прежние сроки:
✔️ 1 апреля — 15 июля
✔️ 1 октября — 31 декабря

Что это меняет для работодателя?

1️⃣ Данные должны быть актуальны всегда. Запросы военкомата и изменения в сведениях о работниках не ждут удобного сезона.

2️⃣ С повестками нужно уметь работать. Электронные повестки — уже не ноу-хау. А вот правильно зафиксировать вызов и подтвердить свои действия специалисту для личной и корпоративной безопасности до сих пор бывает непросто.

3️⃣ Нужно учитывать последствия для бизнеса. Потому что внезапно может оказаться, что работника нельзя отправить в загранкомандировку, а водители могут потерять право на вождение, что сможет парализовать бизнес-процессы.

И все это не страшилки. Сейчас массово летят электронные повестки 👉 активизировались сроки отправки к месту службы. Есть случаи «сопровождения» призывников в военкомат, кто сам никак не дойдет.

У моих доверителей такие ситуации сплошь и рядом: выясняем, куда пропал работник, разбираемся в обстоятельствах, оформляем отсутствие, увольняем - при основаниях.

Сначала расследуй исчезновение, а уже потом оформи документы. Романтика профессии 🙈

Воинский учет давно пора перестать воспринимать как сезонную обязанность и вести по остаточному принципу.

Военкомат не живет по сезонам. И специалистам пора перестать.

Именно поэтому я создала программу «Воинский учет по полочкам»: чтобы в сложной ситуации не метаться между поисковиком и чатами коллег, а быть готовым к любому дню года и сценарию.

И, конечно, чтобы работать спокойно, уверенно и безопасно. Это, пожалуй, одна из причин, зачем я «упаковала» свои знания и отдаю наработки с полей за десятилетия работы.

Вы спрашивали, я таки открываю набор группы 🙂

Программа, условия участия и возможность присоединиться👇

ВСЕ ЗДЕСЬ

Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ERID: 2VtzqwArney

Вести с кадровых полей | 16.11–22.11

На этой неделе: изменений нет.

Отчитываемся:
🗓️ 16.11 — форма П-4 за октябрь (для тех, кого касается).

Не путаем новостную повестку с нормативной. Не готовимся к изменениям, которых ещё нет 😉

🌐 Кадровые будни
🇷🇺 MAXимально на связи
🌐 Сайт ТРУДСИТИ

У меня тут выпускница расстроилась, что её не проверят.

Нет, это не опечатка 😁

Недавно одна из выпускниц курса по воинскому учету рассказала, что очень ждала проверку военкомата. Хотела, чтобы проверили, как она ведёт ВУ. Но ей сообщили, что проверки не будет. Расстроилась.

Я улыбнулась.

Обычно при слове «проверка» у людей совсем другая реакция. И уж точно никто её не ждёт с нетерпением 😅

А тут человек хотел проверки. Не из любви к приключениям, а потому что уверен в своей работе, знает требования законодательства (и умеет отделять их от хотелок военкомата) и хочет получить профессиональную оценку.

Даже если инспектор найдёт недочёты — это тоже результат. Значит, появится возможность увидеть слабые места, исправить их и сделать свою работу ещё лучше.

Но я за этим вижу больше.

А ещё результаты проверки можно показать работодателю, использовать как аргумент для повышения зарплаты и добавить в резюме, как профессиональный результат.

И вот это, пожалуй, дорогого стоит.

Можно выдать человеку 150 документов, провести 50 занятий и вручить удостоверение. А можно сделать так, чтобы он после обучения сам ждал проверки: подтвердить качество своей работы, показать результат работодателю и найти новые точки роста.

Вот такой эффект от обучения.

Не просто знания. Профессиональная уверенность.

Именно такие возможности я хочу открывать для вас.

Меняем и меняемся 🫶

Мой октябрь 🍂

Дети, футбол, работа, обучение, концерты, прогулки и даже небольшое происшествие с ногой :)

Собрала в одну подборку, чем запомнился месяц. Небольшая хроника жизни.

Семейный фронт
🤯 Решала детские вопросы: поликлиники, школа. Первая четверть позади. Младший входит в пубертат — мои нервы проходят проверку на прочность.

🎓 Старший — студент первого курса. Своими заметками о поступлении сына в вуз делилась в отдельном посте.

⚽️ Осенний футбольный турнир младшего завершен. Команда взяла серебро🥈

🌿 Гуляли семьёй по ВДНХ.

Для души и немного приключений:
🎤 Сходила на концерт Сергея Лазарева. ВОСТОРГ! Восемь лет назад ходила на его концерт со старшим, теперь младший — фанат. А я сама давно его поклонница. Обожаю, когда люди настолько любят своё дело, что доводят качество до совершенства. Откликается.

🤕 Упала, подвернула ногу. Как именно — не спрашивайте. В голове столько задач, что даже не заметила момент падения. Но уже всё хорошо.

🪴 Купила очередной комнатный цветок. Пока остальные потихоньку гибнут (ну что ж им надо-то?!), пополняю запасы. Оптимизм — наше всё!

Работа и развитие:
📚 Третье обучение за год. Где-то сильно отстала, теперь догоняю. Ползу улиточкой, но ползу :)

🚀 Много работала. Периодически накрывало: хочется быстрых результатов, а их пока не всегда видно.

Но за кадром идёт большая работа: соединяю разные направления работы с персоналом в единую систему. Создаю то, чего раньше не было.

Возвращала себя к главному: я строю на долгую перспективу. Большие результаты складываются постепенно.

Я внимательно слежу за рынком, вижу не только его сегодняшние запросы, но и то, куда движется профессия. И когда профессиональное поле сегодня пронизано идеями, подходами и даже выражениями, которые я продвигала ещё пару лет назад, — очередное подтверждение тому, что маршрут выбрано верно.

Работаю дальше. В своём темпе, без гонки. Не хочу строить большое ценой собственного выгорания. Я уже знаю, каково это — добиваться больших результатов, а потом не иметь сил ими порадоваться. Поэтому учусь не торопить время, ценить промежуточные результаты и помнить, ради чего всё это начиналось.

❤️ Начала обучение группы по персональным данным. Отдельное удовольствие — передавать знания и наблюдать, как растут специалисты, меняется их мышление и отношение к работе с ПД и профессии.

Эта подборка — своего рода мой отчёт за месяц. К слову, давно советую вам регулярно подводить итоги и фиксировать результаты своей работы. Не для галочки. Прежде всего, чтобы самим видеть масштаб своей работы и не обесценивать то, что делаете каждый день.

Обняла 🫂