I'M AI PM

#рецепт
Почему никто не может найти работу и при чем тут AI

Я ищу работу, нанимаю проджекта на замену, помогаю с интервью в криптостартапе. Еще менторство, рекрутеры, карьерные консультанты и свой сервис вакансий. В одном окне тебе не отвечают, в другом ты сам отсматриваешь кандидатов

Жаловаться не хочется. Вот 14 наблюдений про рынок айтишных менеджеров СНГ:

1) Вакансий почти нет. В сентябре 2025 на https://hh.ru/ было 1549 вакансий классических проджектов. В сентябре 2026 я собрал 164, уже со смежными ролями и по всем своим источникам. 30% Сбер. Выборки разные. Расширение другими специализациями поиска не спасло

2) "Отклик с рынка для слабых". Основная позиция HR: если кандидата не принесли с указанием нанять, он не нужен. Конечно, называют не слабым. Оставлю на волю воображения

3) "Нужен понятный и удобный кандидат без изъянов". Необычный опыт, яркое поведение, оформление не по ТК РФ требуют разбираться. Разбираться никто не хочет: рядом пачка более понятных

4) Найм из дейтинга превратился в продажи. Холодный отклик с рынка. Теплый, знакомый передал резюме. Горячий, внутри есть заинтересованный человек с влиянием на найм. Хорошо работает только последний. Друг-продакт в Авито и нанимающий CTO - разные рефералы

5) Вылизывать резюме бессмысленно. Сначала под человека, потом ATS, теперь неизвестную LLM с неизвестными инструкциями. Для найма во Fledge я сделал свой скилл. Если он видит "серый опыт, аля казино, технического погружения нет", ключевые слова не спасают
Угадывать чужой промпт прям такое.

6) Нанимающие перестали понимать, что спрашивать у менеджеров. Интервью вразнобой, вовлеченность упала и у меня. Что нужно от процессов, непонятно. Зато подозреваем подсказки ИИшки. Неопределенность + растерянность + паранойя.

7) Не отвечать стало нормой. Кандидатов много. Из обратной связи научились вытаскивать критерии и заходить заново. Либо передавать в сообществе, а еще лучше писать сразу посты в LinkedIn и Threads со скринами переписки. Части нанимающих проще молчать

8) Автоматизация дошла до анекдота. Мой https://job-ftch.aiguild.space/ опубликовал ИИ-инженера за 20 млн тенге в месяц. Взял с https://quick-offer.ru/, тот ошибочно утащил из https://t.me/ITjobsFeed, тг кана из ленты в LinkedIn. Очень эффективно. Особенно моя часть.
Кстати есть канал https://t.me/ai_engineer_jobs как пример работы сервиса, там откуда-то уже 700 человек

9) На проджекта во Fledge за неделю пришло 500+ откликов только из LinkedIn. Большинство увиденных нейрослоп с нейрослоп-резюме. Иногда с тегами <br> или ##

11) Freehire, hirefy, hirehi, jseek, quickoffer, hereseeker, sofi ускоряют поиск и отклики. Только проблема уже не в доставке резюме рекрутеру. Твоя автоматизация сталкивается с его автоматизацией. "hh помойка" в том числе про это

12) Ценность карьерного консультанта в нетворке, закрытых вакансиях, рекомендациях и честной обратной связи: чем ты смущаешь работодателя? Резюме, поведением, общением, соцсетями? Это глубже "упаковки опыта" и HR-лайфхаков

13) По моему ощущению, порядка 50% встреченных вакансий на будущее. Когда дадут бюджет, запустят направление, кто-то уйдет. Срочности нет. Можно искать идеального, отщелкивать ярких, прогибать дорогих и оверквалифайд

14) Позиция Delivery manager в моем поиске практически вымерла. Agile coach и Scrum Master тоже.

15) Толпы вакансий AI Project Manager и AI Product Builder в СНГ пока нет. Менять специализацию ради названия рано. Приписать AI проще, чем найти под него работодателя

А чего делать то?
Моя ставка: понятный специалист узкого профиля под конкретную компанию. И человек внутри, которому важно тебя нанять и который влияет на решение. Опрятное резюме это дефолт. Упаковка и автоотклики заинтересованного нанимающего не создадут. Каждый второй уже собрал себе https://github.com/career-ops-hq/career-ops