Офис Эйчара

Почему зимой работа даётся сложнее?
Я попробовал выяснить это, опросив своих коллег:

Холодная погода была основным фактором, повлиявшим на то, что работники в чувствовали себя непродуктивно зимой, и каждый третий в моём опросе выбрал именно это.

Пятая часть работников заявляет, что недостаток естественного освещения усугубляет их трудности с концентрацией внимания зимой.

Чуть менее 30% работников заявили, что рост заболеваемости повлиял на их производительность на работе.

Зимний спад производительности связан с плохой погодой, заболеваемостью, недостатком естественного освещения и отвлекающими факторами, такими как праздники.

"Молчание ягнят" заинтересованных сторон может тормозить процесс обучения и развития сотрудников.

В книге "45 татуировок менеджера" Максим Батырев рассказывает о важности обратной связи.

Важно создать атмосферу открытости и доверия, где люди не боятся высказывать свое мнение.

Регулярно проводите опросы и анонимные анкетирования, чтобы узнать, что думают сотрудники о программах обучения.

Используйте игровые механики и интерактивные форматы, чтобы вовлечь участников в процесс.

Я всегда провожу индивидуальные беседы с сотрудниками после обучения, чтобы получить обратную связь и понять, что можно улучшить.

Вовлеченность – это ключ к эффективному обучению!

Как выстроить эффективное взаимодействие с нанимающим менеджером

Важно установить четкие правила игры и определить зоны ответственности.

Проводите регулярные встречи для обсуждения хода поиска, согласования требований к кандидатам и обратной связи по резюме.

Я всегда прошу нанимающих менеджеров четко формулировать свои ожидания от кандидата и предоставлять обратную связь по результатам собеседований в течение 24 часов.

Кстати, в фильме "Кадры" показано, как важно понимать потребности компании и находить подход.

Рекрутинг – это командная работа😎