Карьера в топ от Анны Знаменской

Ищем тех, кто строит карьеру за рубежом или хочет релоцироваться

Многие специалисты после переезда сталкиваются с неприятным открытием: 10–15 лет успешной карьеры почему-то перестают впечатлять работодателей.
Чаще всего дело не в том, что опыт слабый. Работодатель видит в нём риск: незнакомые компании, непонятный масштаб, должность, которая не переводится на английский. А ценность за этим остаётся незамеченной.

В эту субботу, 14 ноября, в 12:00 по Москве мы проведём бесплатный онлайн-эфир «Карьера за рубежом». Мы разберём, как снять эти риски, показать ценность и конкурировать с местными кандидатами.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Обязательно приходите, если вы:
— уже живёте за рубежом и ищете работу на местном рынке
— планируете переезд
— работаете удалённо на иностранную компанию и хотите расти
— пока присматриваетесь и хотите понять свои шансы

Эфир проведёт Надежда Семенова: карьерный консультант, коуч ICF, куратор «Карьерного РЕстарта». Она 8 лет прожила и проработала в Испании в IT-консалтинге, 15 лет участвовала в международных проектах и провела более 2000 собеседований.

Что разберём:
📍 Как профиль кандидата из России выглядит для международного работодателя, какие риски он замечает и как их нивелировать
📍 Где ваш опыт сильнее, чем у местных кандидатов, что отвечать на «overqualified» и «no local experience» и как вернуться в профессию, если вы работаете не по специальности
📍 Как выходить на работодателя через LinkedIn, а не только через отклики, и что написать сотруднику компании, где у вас ещё нет контактов
📍 Как проходить интервью по западным правилам: формат STAR, результаты в цифрах, культурные коды и чем CV отличается от российского резюме

Всё на конкретных примерах: резюме до и после, первое сообщение в LinkedIn, ответ на вопрос «Tell me about a time…». А ещё получите формулу заголовка для LinkedIn, который замечают рекрутеры.

БОЛЬШОЙ ЭФИР ПО ЗАРУБЕЖНОЙ КАРЬЕРЕ

Перестаньте так активно откликаться на вакансии!

Если вы не получаете приглашений на интервью, то поймите, что

150 откликов с одним резюме — это не 150 попыток, а одна попытка, повторённая 150 раз.

Не тратьте своё время и силы впустую! Приходите сегодня на вечерний эфир, который я попросила провести для вас Ксению Курилкину, карьерного консультанта с 20+ годами в HR (3 000+ собеседований, 4 000+ просмотренных резюме)

Она подробно разберёт, что снижает конверсию ваших откликов в приглашения. И поверьте, если вы используете её рекомендации, то ваши отклики начнут работать, а не уходить в пустоту

Начинаем сегодня в 19:00 мск!

ПОСЛЕДНЯЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Инструкция: если вы ищете работу уже 1, 3 или 6 месяцев

📍Если вы ищете работу 1 месяц и оффера ещё нет
Первый месяц ещё не показатель провала. Особенно если вы ищете позицию уровня senior или руководящую, меняете сферу или выходите на новый рынок

Но уже сейчас посмотрите на цифры:
— сколько релевантных вакансий вы нашли
— сколько откликов отправили
— сколько получили приглашений
— до каких этапов доходите
— откуда вообще приходят интервью
Здесь важно не делать вывод «рынок ужасный» после 20 откликов. Но и не отправлять следующие 200 тем же способом

Если откликов много, а приглашений почти нет, проблема, скорее всего, возникает до интервью: в резюме, позиционировании, выбранных вакансиях или каналах поиска

Кстати, исправлять резюме мы будем уже 11 ноября вместе с опытным карьерным консультантом. Если хотите увидеть свои ошибки и в разы повысить конверсию, регистрируйтесь!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📍Если прошло 3 месяца
Здесь я бы уже не советовала просто «искать активнее».

Если вас не зовут на интервью, пересматривайте резюме, LinkedIn, список целевых компаний и способы выхода на них

Если интервью есть, но дальше первого-второго этапа вы не проходите, скорее всего, дело уже не в резюме. Проверяйте самопрезентацию, ответы на вопросы, кейсы и то, насколько убедительно вы объясняете свой опыт

Если регулярно доходите до финала, но оффер получает другой кандидат, отдельно разбирайте финальные интервью, соответствие уровню позиции, зарплатные ожидания и обратную связь работодателей.

📍Если прошло 6 месяцев
Полгода без результата — это уже не повод ещё раз поправить пару строчек в резюме. Я бы пересобирала стратегию целиком.

– Возможно, вы целитесь не в ту роль: на неё сейчас нет спроса или резюме не показывает, что вы под неё подходите.
– Возможно, пытаетесь сразу сделать слишком большой карьерный прыжок.
– Возможно, ищете только через открытые вакансии, хотя нужные вам позиции закрываются через рекомендации и прямой выход на компании.
– А иногда проблема вообще в самой карьерной цели: вы полгода пытаетесь попасть в точку, к которой сейчас нужен промежуточный шаг.

Если стратегия не работает шесть месяцев, обычно нужно не больше усилий, а кардинальные изменения.
Начать их можно уже 11 ноября в 19:00 мск на бесплатном эфире «Почему на отклики тишина, даже когда вы подходите на 100%». Его проведёт Ксения Курилкина, карьерный консультант: 20+ лет в HR, 3 000+ собеседований и 4 000+ просмотренных резюме.

Сначала вы сделаете самопроверку резюме, а потом на реальных фрагментах резюме увидите, как выбрать целевую роль, как превратить обязанности в результаты и как собрать первые строки резюме и рассказ о себе.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Если поиск затянулся, ваша первая задача сейчас — не отправить ещё 50 откликов, а изменить подход🖍️