Ноут и Море

Российский рынок хостинга входит в «идеальный шторм». После инцидентов в дата-центрах Яндекса и Amazon спрос вырос настолько, что провайдеры отменяют акции и поднимают цены на 15%.

Причины: дефицит оперативной памяти, нехватка мощностей в ЦОДах, проблемы с оборудованием. Ситуация хуже, чем в 2022 году, когда из России массово уходили иностранные компании.

Для тех, кто держит проекты на российском хостинге, это прямое удорожание инфраструктуры. Время дешёвых серверов закончилось.

Дженсен Хуанг покинул пост CEO Nvidia – компании, которая де-факто контролирует железо для AI-разработки. Harvard Business Review выпустил подборку из шести статей о том, как корпорации справляются с уходом основателей.

Для удалённых специалистов в AI и ML это событие важнее, чем кажется. Nvidia определяет стоимость вычислений, доступность GPU, направление развития инструментов. Смена руководства может изменить приоритеты компании – и рынок труда следом.

Пока неясно, кто займёт место Хуанга и как это повлияет на стратегию.

Исследование 1189 работников ресторанов выявило неожиданный эффект: сотрудники с неудобными графиками увольнялись почти в два раза чаще, если видели, что коллегам достались лучшие смены.

Проблема не в самом графике, а в сравнении. Когда гибкость расписания становится наградой для избранных, остальные воспринимают это как несправедливость и голосуют ногами.

В удаленных командах гибкий график часто используют как поощрение. Но если одним можно работать когда удобно, а другим нет – риск потерять людей растет. Причем уходят не из-за нагрузки, а из-за ощущения неравенства.

http://feeds.harvardbusiness.org/2026/11/research-the-risks-of-rewarding-top-employees-with-better-schedules

#управление