Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
tg12 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Сроки давности привлечения к ответственности за кадровые нарушения
#главкадр_проверки
Как-то у меня уже была такая публикация, но явно пришла пора ее обновить)) потому что сроки почему-то упускаем в расстановке приоритетов при восстановлении документов 🤓
Принимать решения о том, что в кадровых документах оставлять как есть, а что править, нужно на основании фактов.
Сколько возьмут и как долго вообще будут искать🙂
ИТАК:
Сроки давности привлечения к административной ответственности по трудовому праву
Многие не знают даже, что они
👀 есть
👀 отличаются
👀 соответственно, напрямую влияют на наше решение "как и где наводим кадровые порядки, как расставляем приоритеты в работе"
✔️Общее правило за нарушение трудового законодательства, в том числе по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, — 1 год
✔️За непредставление сведений о вакансиях в службу занятости при квалификации по ст. 19.7 КоАП РФ — 90 календарных дней
✔️За нарушения в области воинского учета — 3 года: ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
✔️Налоговые правонарушения: по ст. 113 НК РФ - 3 года. Важно: со следующего дня после окончания соответствующего налогового периода.
Важно: Административная ответственность должностных лиц — за нарушение законодательства о налогах и сборах ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - 1 год
✔️Нарушения по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний: по ст. 26.27 Закона № 125-ФЗ - 3 года, со своими правилами определения начального момента.
✔️ Нарушения в сфере персонифицированного учета: по ст. 17 Закона № 27-ФЗ - 3 года, причем со дня, когда территориальный орган СФР узнал или должен был узнать о правонарушении, а не автоматически со дня подачи отчета или совершения нарушения.
✔️За несообщение о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, когда такое сообщение обязательно, — по ст. 19.29 КоАП РФ – самые суровые 6 лет
✔️ о заключении или прекращении трудового либо гражданско-правового договора с иностранцем ст. 4.5 КоАП РФ - также 1 год! (шёпотом: хоть тут проще, на фоне предыдущего пункта)
✔️ ГПХ вместо трудового: кто и в какие сроки будет искать - ТУТ
Как всегда, сами размеры штрафов постоянно доступны в 🤖ГЛАВКАДР БОТЕ
Вот и "думайте сами, решайте сами" 🙂
Пересылайте тому, кто работает с кадрами!
Ну а те, кто хочет системно разбираться, приходят на моё обучение.
Но вся информация на ближайшие даты есть👇
✨ КАДРОЛОГИЯ - большой курс о кадрах в бизнесе.
✨Базовый Кадровый Интенсив - каждые полгода! Предзапись для лучшей цены
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное
#главкадр_проверки
Как-то у меня уже была такая публикация, но явно пришла пора ее обновить)) потому что сроки почему-то упускаем в расстановке приоритетов при восстановлении документов 🤓
Интересное по хэшам: #главкадр_ставимучет #главкадр_проверки
Принимать решения о том, что в кадровых документах оставлять как есть, а что править, нужно на основании фактов.
Сколько возьмут и как долго вообще будут искать🙂
ИТАК:
Сроки давности привлечения к административной ответственности по трудовому праву
Многие не знают даже, что они
👀 есть
👀 отличаются
👀 соответственно, напрямую влияют на наше решение "как и где наводим кадровые порядки, как расставляем приоритеты в работе"
✔️Общее правило за нарушение трудового законодательства, в том числе по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, — 1 год
✔️За непредставление сведений о вакансиях в службу занятости при квалификации по ст. 19.7 КоАП РФ — 90 календарных дней
✔️За нарушения в области воинского учета — 3 года: ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
✔️Налоговые правонарушения: по ст. 113 НК РФ - 3 года. Важно: со следующего дня после окончания соответствующего налогового периода.
Важно: Административная ответственность должностных лиц — за нарушение законодательства о налогах и сборах ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - 1 год
✔️Нарушения по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний: по ст. 26.27 Закона № 125-ФЗ - 3 года, со своими правилами определения начального момента.
✔️ Нарушения в сфере персонифицированного учета: по ст. 17 Закона № 27-ФЗ - 3 года, причем со дня, когда территориальный орган СФР узнал или должен был узнать о правонарушении, а не автоматически со дня подачи отчета или совершения нарушения.
✔️За несообщение о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, когда такое сообщение обязательно, — по ст. 19.29 КоАП РФ – самые суровые 6 лет
✔️ о заключении или прекращении трудового либо гражданско-правового договора с иностранцем ст. 4.5 КоАП РФ - также 1 год! (шёпотом: хоть тут проще, на фоне предыдущего пункта)
✔️ ГПХ вместо трудового: кто и в какие сроки будет искать - ТУТ
Как всегда, сами размеры штрафов постоянно доступны в 🤖ГЛАВКАДР БОТЕ
Вот и "думайте сами, решайте сами" 🙂
Пересылайте тому, кто работает с кадрами!
Ну а те, кто хочет системно разбираться, приходят на моё обучение.
Но вся информация на ближайшие даты есть👇
✨ КАДРОЛОГИЯ - большой курс о кадрах в бизнесе.
✨Базовый Кадровый Интенсив - каждые полгода! Предзапись для лучшей цены
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
✨Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное
1 картинка
Новый список