Восьмой Кассационный Суд постановил: само по себе нахождение работника на территории работодателя во время перерыва не делает это время рабочим.
Поводом стал спор со сторожем, который после увольнения потребовал оплатить перерывы в течение 24-часовых смен. Работник утверждал, что не мог покидать пост, поэтому время отдыха должно учитываться как рабочее.
Три судебные инстанции отказали в удовлетворении требований. Работодатель оборудовал место для отдыха и питания, а на время перерывов обязанности сторожа выполнял другой сотрудник. Таким образом, истец был освобождён от работы и мог распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению.
Правовая позиция: согласно статье 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания по общему правилу не включается в рабочее время. Однако если характер работы не позволяет предоставить полноценный перерыв, возможность отдыха и питания должна обеспечиваться в рабочее время.
Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 06.10.2026 № 88-15022/2026