Business | System analyst

Надоело руками составлять отчеты и выискивать закономерности в больших данных? Больше незачем.

Сократите рутину и собирайте в пару кликов аналитику с визуализацией после курса «Нейросети для Excel и Google таблиц» от Академии Эдюсон.

На программе вы:
→ научитесь работать в популярных нейросетях — специально заточенных под таблицы, а также текстовых и графических.
→ по шаблонам сделаете под задачи нейроагентов, которые заберут на себя часть текучки;
→ свяжете разные сервисы (Telegram с Google Sheets и другие комбинации) между собой и внедрите в них ИИ-решения.

Пусть нейросети за вас разбираются с мелочью — а вы займетесь стратегическими делами и формулированием результатов анализа.

Оставьте заявку с промокодом НЕЙРОЭКСЕЛЬ и получите скидку 65% + доступ к Нейрохабу от Эдюсон в подарок — это библиотека промптов, готовые ИИ-агенты под задачи и эксклюзивные скидки на нейросервисы. Все в одном месте с бесплатным доступом.

Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFGWAogV

Как резюме проходит проверку до того, как его увидит HR

Салют! Теперь многие компании пропускают отклики через автоматическую систему (её называют ATS), а часть через нейросеть. Обойти её нельзя, да и не нужно.
Задача другая: чтобы система правильно прочитала ваше резюме и поставила его в верх списка, ведь рекрутер чаще всего смотрит только верхушку.

Я почитала, как это устроено, поговорила со своими знакомыми hr, и другими специалистами, кто с этим работает, и собрала главное ❗️

Что делает система

- Достаёт текст из файла, раскладывает по полям (контакты, опыт, навыки, образование) и сравнивает с описанием вакансии. Она ищет точные совпадения слов и не додумывает смысл.

- Нейросети ещё смотрят, есть ли в опыте результаты в цифрах, и замечают дыры и противоречия в датах.

Как подготовить резюме

1. Берите слова из вакансии. Если там «постановка задач», а у вас «анализ требований», система может не засчитать совпадение. Используйте её формулировку, если она правдива.

2. Простой формат: одна колонка, без таблиц, значков и шкал навыков.

3. Стандартные заголовки: «Опыт работы», «Навыки», «Образование».

4. Контакты текстом, а не картинкой. Файл не должен быть сканом.

5. В каждом месте работы хотя бы одна цифра или масштаб.

6. Одно резюме на одну вакансию.

7. На hh.ru обновляйте резюме: свежие показываются выше.

Чего не делать

- Прятать ключевые слова белым шрифтом. Такие трюки система помечает как манипуляцию.

- Рассылать отклики массово. У рекрутеров на hh есть фильтры, которые убирают автоматические отклики.

- Набивать резюме словами из вакансии, которых нет в вашем опыте. Рекрутер увидит это сразу после системы.

- Копировать текст из нейросети. Шаблонные фразы не цепляют человека, а часть систем, судя по статьям, проверяет и на сгенерированный текст.

В интернете часто пишут, что система отсеивает 75% резюме. Подтверждения этой цифре я не нашла. Скорее всего, она ранжирует отклики, а не удаляет, и как именно устроен отбор у конкретной компании, снаружи не узнать.

Поэтому надёжнее всего писать честно, конкретно и под текст вакансии. А параллельно искать рекомендации: через знакомых резюме попадает к человеку напрямую.

Напоминаю про свои Шаблоны резюме новичка, мидла и сеньора.

Возражения/предложения пишите в комментариях👇

Если тема интересна - ставьте реакции. В след раз подробнее рассмотрим, что такое ATS)

Источник: @ba_and_sa

💙 BA|SA | 💬 BA|SA

Шаблон резюме на сеньора.

Новичка и мидла мы уже разобрали, остался senior. Тут главное отличие в том, что в резюме должны быть видны не задачи, а решения: что выбрали, почему и от чего отказались. И результат, который это дало, лучше в цифрах.

В шаблоне есть нагрузка и время ответа, согласования с архитекторами и соседними командами, наставничество и ревью требований. Всё это в сеньорском резюме обычно и ищут.

Опыт у героини из четырёх мест: завод, IT-компания, стартап и финтех.

Названия компаний и цифры выдуманные, подставляйте свои. Мало описано - дополняйте, главное не перегружайте резюме лишней информацией.

В квадратных скобках подписи ссылок, туда нужны ваши схемы и примеры спецификаций, обезличенные. И перечитайте резюме вслух: что не смогли бы сказать на собеседовании, то перепишите.

Возражения/предложения пишите в комментариях👇

Источник: @ba_and_sa

💙 BA|SA | 💬 BA|SA

Резюме на Senior: чем оно отличается от мидла

Салют! Мы уже разобрали резюме для новичка и для мидла, и пришло время дойти до сеньора.

Частая история: человек работает уже лет шесть-семь, задачи делает те же, что раньше, только сложнее, а резюме пишет в том же формате, что и на мидла. Получается мидл с большим стажем. Сеньора от мидла отличает не объём работы, а масштаб решений и ответственность за их последствия. Именно это должно быть видно в резюме.

Что показывать

1️⃣ Решения, а не задачи. Не «описала интеграцию», а какой вариант выбрали, почему и от чего отказались.

2️⃣ Нефункциональные требования с цифрами: нагрузка, время ответа, доступность, что происходит при сбое.

3️⃣ Несколько систем, а не одну. Как вы проектировали взаимодействие сервисов или команд и с кем согласовывали: архитекторы, безопасность, смежные команды.

4️⃣ Влияние на других: менторство, ревью чужих требований, шаблоны и процессы, которыми пользуется вся команда.

5️⃣ Бизнес-результат: сроки, деньги, риски, которых удалось избежать. Не «возвраты упали», а что это дало.

6️⃣ Ответственность: кого вели, за что отвечали лично, какие споры разрешали.

Пример

Было: «Спроектировала отправку событий через Kafka».

Стало: «Предложила перевести уведомления на Kafka вместо прямых вызовов. Согласовала с архитектором и двумя командами, определила гарантии доставки и правила повторной обработки. Из-за этого пришлось менять схему данных в двух сервисах. Сервис выдерживает пиковую нагрузку, с которой раньше не справлялся».
Во втором варианте видно, что решение принимали вы, что оно потребовало усилий и что дало результат.

Что ещё

- В «О себе» пишите не «сколько лет», а с чем работали в масштабе: какие системы, домены, команды.

- Не перечисляйте весь стек подряд. От сеньора ждут понимания, когда какой инструмент выбрать, а не списка названий.

- Одна-две цифры на проект лучше десяти. Берите те, что показывают масштаб.

- Если вели людей или процессы, вынесите это отдельной строкой.

И без приукрашивания. Если пока вы делаете задачи мидла, лучше честно написать мидл и расти, чем получить отказ на собеседовании, когда начнут спрашивать про ваши решения.

❗️ Шаблон резюме сеньора со всеми формулировками выложу попозже

Если было интересно - ставьте реакции

Если есть, что обсудить - пишите в комментах 👇

Источник: @ba_and_sa

💙 BA|SA | 💬 BA|SA