Spok.by | Я - специалист по кадрам

🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».

🔥 Главные темы номера:

▫️ Уточнен порядок внесения сведений о присвоении разрядов в трудовую книжку

▫️ Как правильно уволить работника, находящегося в трудовом отпуске

▫️ Суммированный учет, неполное рабочее время, командировки и совместительство: решения,
которые помогут в работе

🤗 Читайте новый номер журнала первыми на SPOK.BY

#кейснедели

Кадровик внес в трудовую книжку сведения о работнике на белорусском языке, а сведения о
приеме на работу – на русском языке.

⁉️Допускается ли такое заполнение трудовой книжки?

❌ Не допускается.

Перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку, закреплен в пп. 9 и 10 Инструкции № 40.

Так, в частности, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), дата рождения, образование, профессия, специальность), а также о работе (прием на работу) (абз. 2 и 3 п. 9 Инструкции № 40).

Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся на одном из государственных языков Республики
Беларусь (п. 3 Инструкции № 40).

Справочно: государственными языками в Республике Беларусь являются белорусский и русский языки (ст. 17 Конституции Республики Беларусь).

Следует заранее решить, на каком одном из государственных языков будет заполняться трудовая
книжка, поскольку одновременное использование белорусского и русского языков при
заполнении трудовой книжки противоречит п. 3 Инструкции № 40

🔔 Существенные условия труда: ловушки для кадровика - Кейсы практикующих юристов

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: существенные условия труда

▫️ День увольнения работника, отказавшегося от изменения существенных условий труда

💬 Работник отказался от установления ему дистанционной работы. Срок предупреждения истекает в воскресенье.
Когда работник должен быть уволен: в пятницу или в понедельник?

▫️ Неудачное снижение зарплаты: суд изменил основание увольнения и взыскал с нанимателя 27
тысяч рублей

💬 Важное в статье: 13 июля 2026 г. на сайте Верховного Суда Республики Беларусь опубликован показательный пример из судебной практики. Попытка нанимателя снизить оплату труда работнику обернулась признанием нарушения трудового законодательства, изменением формулировки увольнения и дополнительными финансовыми потерями для организации.

▫️ Изменение существенных условий труда: 8 ловушек для кадровика (разбор реальных ситуаций)

💬 На работника возлагаются обязанности ответственного за внутренний контроль за персональными данными.
Требуется ли в данном случае соблюдение требований, установленных для ИСУТ?

▫️ Молчание как знак (не)согласия: как не ошибиться с увольнением при изменении СУТ

💬 Главное в статье:
разбираем, можно ли в предупреждении об изменении существенных условий труда (СУТ)
указать, что отсутствие ответа расценивается как согласие или несогласие. Вы узнаете, почему увольнение работника, промолчавшего о своем отказе, может быть признано незаконным, и
какие риски несет наниматель, если не убедился, что работник действительно получил
предупреждение.