Кадровая практика

🛎 Коллеги, поделюсь впечатлениями — корпоративный телефон, он такой... один дома, другой в машине, третий в кармане. И все звонят! 😅

Как-то раз отлучилась из кабинета на три минуты, захожу, а у меня враз звонят: стационарных два, сотовый.
Три трели раздаются на весь коридор, а я не знаю, за что первое схватиться 🤯
➖➖➖➖
🔠В компании, где я работала был приказ о том, как правильно и своевременно отвечать на звонки на корпоративный сотовый

🔠Признаться честно: сначала я ворчала. Ну кто вообще придумал этот приказ, что отвечать надо даже в нерабочее время или перезвонить в течение часа?! Сидишь вечером с семьёй, телефон орет — и понеслась.

🔠Первое время дёргалась на каждый звонок, как пожарный по тревоге (ну а кому-то и правда по тревоге, так что простительно).
А потом оказалось — и правда удобно. Нет той мучительной зарядки по утрам «сколько же я пропустила». Нет утра понедельника с тремястами звонками и чувством, что ты опоздала везде и сразу. Перезвонила в течение часа — и человек спокоен, и ты спокоен. Красота.

🔠Пара открытий за время пользования:
➖Перезвон в течение часа — это, оказывается, спасение. Человек не сидит и не кипит «почему мне не отвечают». Он уже знает, что его услышали.

➖Телефон теперь честный. С ним не получится «ой, не видел». Видел(а). Все всё видели. 😄

➖Рабочее и личное всё равно разделяются. Отвечать не значит разговаривать по полчаса — короткое «здравствуйте, я на связи, давайте завтра с утра» снимает вопрос за минуту.

🔠Конечно, бывают моменты — ужин, рыбалка, суббота... Но знаете что? Час на перезвон — это не каторга, это просто вежливость. А порядок в работе — это в итоге спокойные вечера.
Так что делюсь вердиктом: приказ работает. Телефон в кармане, дежурство в душе — и всё под контролем.

И привычка таскать телефон всегда с собой (даже в огород, при уборке снега, и т.д....) осталась с тех времен

Это были пятничные размышления.

⚠️ Для вас я всегда на связи. На случай, если вдруг (бывает у всех) пропустила сообщение или звонок от вас (кстати, звоните, не стесняйтесь), то перезвоню на пропущенный
(От удальцов-мошенников выработала иммунитет опытным путем)

🔠Если у вас корпоративный телефон, симка, поделитесь, как у вас в компании с этим дела обстоят
У нас был даже "тариф" по премированию: - 5% от премии за месяц, если когда-то там не ответила или не перезвонила, устраивали даже проверки (ну бред полный)

➖➖➖➖➖
P.S. Материалы по увольнениям готовятся, на следующей неделе ждите анонса

📢 Готовлю большой цикл уроков про увольнения!!


✅ Тема увольнений — самая «горячая» в практике. Именно здесь компании чаще всего получают штрафы от ГИТ, проигрывают суды и «на ровном месте» восстанавливают работников. Потому что одна неверная формулировка, пропущенный шаг в процедуре или неверно посчитанная дата — и всё, уволенный снова на работе, а компания — с компенсациями и судебными издержками.

Поэтому я собираю цикл уроков про увольнения по всем «большим» основаниям:

✅ Увольнение по собственному желанию — казалось бы, база. Но и тут столько ошибок: отзыв заявления, расторжение «задним числом», увольнение в последний день больничного. Разберём все ловушки.

🔥 Увольнение по сокращению — главный акцент цикла! Самая рискованная и дорогая процедура: уведомления за 2 месяца, предложение вакансий (и почему они «не подходят»), учётное дело комиссии, преимущества оставления на работе, выплаты и средний заработок на период трудоустройства. Покажу пошагово, где компании чаще всего «падают» в судах.

🤝 Увольнение по соглашению сторон — как грамотно вести , что обязательно прописать в соглашении, чтобы не дать работнику шанс его оспорить, и какие выплаты за этим стоят.

⚠️ Увольнения по дисциплинарным взысканиям — прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны. Здесь цена ошибки выше всего: не тот порядок применения взыскания, пропущенные сроки, «не та» степень тяжести проступка — и восстановление на работе обеспечено.

Как всё будет проходить:
🗓 Программа уроков размещу 16 ноября 2026 — сможете посмотреть, что войдёт в каждый блок и задать свои вопросы заранее.

🎬 С 20 ноября 2026 начну выкладывать уроки еженедельно — и так до конца года. Успеем разобрать все основания увольнений до того, как грядущие перемены в процедуре (включая новые правила по работникам с длительным отсутствием) вступят в полную силу.

🔐 Важно: в полном объёме уроки будут доступны только https://kadrovayapraktika-club.ru/

— с шаблонами документов, пошаговыми алгоритмами и разбором реальных кейсов. В открытом доступе покажу только краткие анонсы и ключевые тезисы.

Следите за событиями — не пропустите старт! И напишите в комментариях, с какого основания вам нужнее всего начать. 👇

⚡️ Как сохранить команду в условиях дефицита кадров?

26–27 ноября в Москве пройдет форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026», посвященный переходу от «тушения пожаров» к окупаемой HR-стратегии.

Своим опытом и цифрами поделятся эксперты из:
Альфа-Банка, ВкусВилла, Росатома, Контура, ПСБ, ТС Технониколь, К2Тех, ТМК, ВСМПО-АВИСМА, СК «Ренессанс Жизнь» и других компаний.

Ключевые темы двух дней:
✔️ Предиктивная аналитика увольнений и мониторинг зарплат с помощью ИИ;
✔️ Удержание производственного персонала, вахты и редких специалистов;
✔️ Почему молодые специалисты уходят в первые полгода и что с этим делать;
✔️ Как связать удержание с бизнес-метриками и доказать окупаемость руководству;
✔️ Практики велл-бинг, неденежная мотивация и профилактика выгорания.

📍 Отель «Сафмар Тверская», Москва
Камерный формат с живыми дискуссиями и фасилитацией.

🌟Узнать подробности и зарегистрироваться