SR4HR «Ищи, нанимай»

Как расти, если всех вокруг сокращают

Вредный совет: Запереть текущего HR BP в кладовке, подождать, пока его уволят за прогулы — и занять место 😁

Рабочий совет: Начните влиять на прибыль и эффективность. Компания не сократит того, кто по своей инициативе находит новые способы поднять выручку. 

Для этого освойте HR-аналитику, автоматизацию, компенсации и льготы — на курсе «HR-бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон.  

После обучения вы научитесь прогнозировать риски, предлагать изменения, внедрять ИИ и помогать топ-менеджменту принимать решения. Для этого у вас в рукаве будут шаблоны и чек-листы, собранные по опыту российских и зарубежных компаний.

В результате сможете свободно договариваться с руководством, влиять на бизнес-процессы и получать сильно выше рынка.

В Эдюсон уже началась «Чёрная пятница», по промокоду ИЩИНАНИМАЙ у вас будет скидка 75%. Оставьте заявку и помимо шикарной скидки вы получите курс «Нейросети для HR» в подарок!

👉 Оставить заявку и получить курс в подарок 👈

Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid:2W5zFGtZDSS

2026: Топ HR-систем, которые используют рекрутеры и HR

ATS (системы для найма):

1. Ashby
2. Greenhouse
3. Lever
4. Workday
5. SmartRecruiters
6. Teamtailor
7. Recruitee
8. Personio

HRIS (управление персоналом):

1. HiBob
2. Workday
3. BambooHR
4. Personio
5. Deel
6. Rippling
7. SAP SuccessFactors
8. Oracle HCM

Стартапы и scale-up чаще берут Ashby + HiBob, а корпорации — Workday или SAP. В вакансиях международных компаний, тоже замечаю в требованиях именно эти системы.

Собеседую Group Head of Cybersecurity для наших бизнесов в Катаре, ОАЭ и других странах региона.

Из минусов, что кандидатов публичных и с хорошо заполненными профилями и качественными резюме мало. Мало – потому что человек ответственный за безопасность обычно не должен давать поводов хакерам и социальным инженерам лишней информацией о себе. Из необычного, что в эпоху ИИ это похоже самая конкурентная будет роль для поиска кандидатов. Каждый день новости про взломы популярных фреймворков, инструментов для разработчиков, криптобирж и чьих-то личных проектов. Остаются личные рекомендации, что самый популярный источник для executive search. Что осложняет такие похожие поиски – обычно он должен идти конфиденциально, поэтому и чеки внешних рекрутеров, кто подбирает топов и C-level могут быть десятки тысяч долларов.

Например, в прошлом году у меня был executive search проект, где друзья друзей просили найти CFO & CTO в AI-стартап. Оказалось, что именно поиск первого был гораздо труднее, так как финансистов много, но тех, кто работал в tech-компаниях и понимает их специфику единицы. Поиск занял у меня три месяца, из которых последние два это были уговоры принять оффер и коррекция профиля роли. Чек за найм было получить приятно, но он был не такой высокий, так как это все-таки была помощь друзьям, что-то в районе девяти тысяч. История для тех, кто понимает важность пока что сорсинга и правильного сбора информации хотя бы для поиска сложных руководящих позиций.

В этом году пришлось уволить, к сожалению, 30% компании.

В компании, где я отвечаю за эйчар направление.

В QIC я пришел четыре года назад, все это время был активный рост, хэдкаунт вырос в 5 раз, но общий тренд и геополитическая ситуация в регионе тоже дают теперь о себе знать. Жаль было прощаться с теми, кого так внимательно долго искали, и кого развивали внутри! Но это не отменяет текущих планов по супер-аппу, общих задач по развитию айти и диджитал направлению в группе компаний.

Вызовов для меня как HRD было много и будет видимо еще больше. Если интересно, могу делиться здесь байками и интересными случаями с работы в международной компании.

❤️