Strategic move | Юлия Билинкис

Расширьте навыки команды без доплат. Получите 3 курса Яндекс Практикума по цене 1

Развивайте команду по трём направлениям — платите за одно. Так тоже можно.

Оформите обучение в Практикуме для себя или сотрудников до 31 октября и получите бесплатно 2 курса:

🎁 «Базовые навыки работы с ИИ» — о том, как применять ИИ в ежедневных рабочих задачах.
🎁 «Экономика и бизнес-модель продукта» — о юнит-экономике и способах монетизации продуктов.

Подберите обучение под любой запрос: в каталоге Практикума 180+ актуальных программ по ИИ, разработке, менеджменту, аналитике и другим направлениям.

С нами уже сотрудничают 6000+ компаний. Начните и вы развивать команду с фокусом на бизнес-результат.

Оставить заявку и получить бонусы

🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025.
Акция действует для юрлиц.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwNj5th

Дизайнеры и UX больше не нужны?

Сейчас по всему миру открыто около 1900 вакансий продуктовых дизайнеров в технологических компаниях. Это минимум за всё время наблюдений и на 28% меньше, чем год назад.

Для сравнения:
- На одну вакансию дизайнера приходится 3,8 вакансии продакт-менеджера. В начале 2023 года было 1,9.
- В США за последние 12 месяцев наняли около 12 600 продуктовых дизайнеров против 27 600 в 2022 году.
- С UX-исследователями ситуация ещё хуже: количество наймов сократилось на 66% относительно 2022 года.
При этом меняются требования к самим дизайнерам.
Figma по-прежнему остаётся самым упоминаемым инструментом в вакансиях. Но на второе место уже вышел Claude, обогнав CSS. Cursor тоже упоминается чаще CSS.
Компании всё чаще хотят, чтобы дизайнер мог не только спроектировать интерфейс, но и самостоятельно собрать работающий прототип.

https://www.lennysnewsletter.com/p/state-of-the-tech-job-market-late

До ProductCamp осталось меньше двух недель - встречаемся 21 ноября в Москве, на ВДНХ.

Вместе с организаторами разыгрываем билет среди читателей канала.

Чтобы принять участие в розыгрыше,
- подпишитесь на канал ProductCamp

Разыграем 1 билет,
итоги подведём 16 ноября в 19:00 мск: выберем победителей случайным образом с помощью бота и проверим выполнение условий

Хочу высказаться про Яндекс и хейт, который сейчас разгорается вокруг его HRD.

Сразу скажу: я работала с ребятами из Яндекса, проводила им обучение. Это была одна из самых сильных и классных групп, с которыми мне доводилось работать. Никакого снобизма или высокомерия с их стороны я не заметила.

Но что тогда происходит?
Мне кажется, мы наблюдаем изменение общественного запроса к крупным компаниям и корпоративным лидерам. И это хорошо видно по комментариям.

Когда рынок труда благополучен, разговоры о самореализации, ценностях, атмосфере, эмоциональном интеллекте и поиске себя воспринимаются совершенно нормально.

Но когда человек месяцами не может найти работу, переживает за доход, ипотеку и будущее, разговоры о духовном интеллекте, телесных ощущениях и вайбе начинают его просто бесить. И кстати даже он может быть не против всего этого.

А хейт происходит из-за огромного разрыва между реальностью, в которой живёт человек, и реальностью, из которой с ним разговаривают.
Поэтому то, что ещё вчера воспринималось как прогрессивная корпоративная культура, сегодня может восприниматься как оторванность от жизни и даже демонстрация привилегированного положения.

Мне кажется, здесь дело даже не столько в конкретном человеке или компании, сколько в изменившемся социальном контексте.

Мы все живём в своих эхо-камерах. И иногда просто не замечаем, насколько изменилась реальность за их пределами.