Филипп Гузенюк I Счастье в деятельности

Важно посмотреть на людей, которые реально фигачат. Ловишь нашатырный эффект. И хочется жить и работать с новой силой.

18 Трансформировать пораженческие настроения в победные: да, победа - это функция настроя. Форум нужен, чтобы перейти от мышления "почему нет" в "как сделать, чтобы да". Вот эту опору поймать для себя и команды. Настроиться и сыграть в свою игру.

19 Шлифануть свою карбоново-кремниевую архитектуру: что бы мы не делали AI всегда на повестке. И, знаете, самое ценное тут - реальные кейсы от практиков. Где есть результат. Где эффект на бизнес. Что конкретно и как делали. Что пустое. Дай списать. Вангую, что будет много обмена вокруг этого на форуме.

20 Освоить позицию лидера-фасилитатора: тут специально готовим набор из 10 инструментов фасилитации, которые помогают чувствовать команду, объединять людей и генерить энергию в процессе совместной работы.

21 Понять, как превратить сопротивление команды в приверженность цели: тоже радикально важная штука. Как правило, здесь масса запросов. У нас есть конкретный алгоритм перезапуска двигателя команды. Поделимся.

22 Внедрение, приземление, дицсциплина, прагматизм: разберем механики внедрения стратегий и постоянной их докрутки по ходу движения. Адаптивный стратцикл. Метрики. Фреймворки. Роли командные, которые нужны, чтобы эффективно драйвить изменения. Конкретные практики и шаги.

Я очень жду форум. Это уже 5-й год и каждый раз как день рождения. Много своих. Новые люди вливаются моментально. Через полчаса все общаются как родные. Атмосфера творческая.

Если идете с нами в этот раз - дайте знать в комментариях.

Вопросы по программе - что и как - тоже, пожалуйста, в студию.

Если хотите встретиться с нами - напишите кодовое слово "антистресс" и мы все пришлем в личку и расскажем.

Творческий отчет за 2026 год. Ежегодно в ноябре собираем сливки, волшебную пыльцу, фишки и шишки из 50+ сессий в лучших компаниях страны. Фильтруем их. Сушим, добавляем чайную ложку любви и делаем в СБЕР УНИВЕРЕ кулуарный форум "СТРАТЕГИРУЙ" для своих.

В этот раз решили, что это будет антистресс-форум. Витамины. Имбирь. Нашатырь. Глоток воздуха. Пит-стоп. Подзарядка.

В центре тема энергии и адаптивности. Для нас \(любимых\). И для наших команд \(не менее горячо\).

Сейчас в своем кабинете в самолете написал много букв - 22 пункта - о том, в чем изюм и зачем идти.

Посмотрите. Если есть отклик - врывайтесь к нам. Будет Очень.

Напишите "антистресс" в комментариях и наша служба заботы пришлет вам все детали, пароли и явки.

1 Энергия, прилив сил: сделать подарок своим митохондриям и нейронам, зарядить батарейку для ударного спринта в Q4, поймать кураж, чтобы сделать "невозможное". Это моя любимая тема. Стратегия - не про слайды. А про управление энергией своей и команды. В деталях и на практике, до запятой - как создать нужный импульс.

2 Активация лидеров: вернуть субъектность, эффект хозяина и готовность действовать ключевым людям, вывести их в позицию внутренних предпринимателей.

3 Пульс рынков: первыми поймать слабые сигналы, увидеть, что происходит в смежных отраслях, обсудить детально, лично, кулуарно по нашей спец методике и дать четкий ответ в кинжально точных действиях.

4 Насмотренность: увидеть о чем и как думают лучшие \(не со сцены, а в кулуарах\), какие рыночные ставки делают, как работают с клиентом, какой секретный соус идет в продукты, как делают AI-трансформацию, чем мотивируют команды, как пересобирают бизнес-модели.

5 Стратегическое мышление: научиться видеть как стратег \(самому и научить команду\) на конкретных кейсах, до винтиков разоберем 16-факторный фреймворк адаптивного стратегирования специально заточенный под карманно-нишевой рост в рыночной зиме.

6 Вдохновиться: и раздать вайфай вдохновения в команду, размять креативципсы, поймать творческую волну, снова увидеть перспективу. Сейчас многие выгорели в рутине и теряют необходимую легкость и настрой. Форум дизайним как способ вернуть себе творческого себя.

7 Найти возможности развития: собрать и обстучать об коллег конкретные идеи развития, которые могут продвинуть компанию вперед.

8 Разложить все по полкам: структурировать рой задач, который нависает и давит, причесать это все и выйти с ясной картинкой.

9 Выйти из рутины и из тупика: посмотреть с балкона, увидеть компанию свежим взглядом со стороны. Увидеть, что стенки это ступеньки. Найти проходы в том, что кажется монолитным и нерешаемым.

10 Снять тревогу: интенсивную, лобовую, явную и фоновую липкую, которая по-тихому отъедает силы. Посмотреть страхам в лицо и переплавить в ясность, выборы, решения и готовность двигаться вперед.

11 Почувствовать облегчение: разгрузить рюкзак с камнями проблем, который уже натер плечи и который не было времени разобрать.

12 Ошлифовать фокус: понять, что главное, что второстепенное, сказать НЕТ размывающим внимание боковикам, сконцентрироваться на ключевом.

13 Найти своих: когда разбираем, как люди проходят кризисы, очень часто видим, что через людей. В самый трудный момент кто-то приходит с куском пазла. Мы особое внимание дадим глубокому контакту между участниками. Будем лично соединять людей.

14 Построить коллаборации: прокачать это как стратегическую мышцу компании, отработать как процесс. Мы видим, что сегодня ключ к успеху многих именно в экосистемных стратегиях.

15 Поднять энергию команды: многие приезжают на форум с командами именно для этого, добавить сплоченности, доверия, общей веры в победу и энергии в коллектив.

16 Получить 2-е мнение по зависшим бизнес-вопросам: есть такие решения которые зреют месяцами и не принимаются. Чувствуешь, что делать надо, но погружен в сомнения - механики форума идеальны, чтобы обстучать такие вопросы об коллег и найти ясность.

17 Создать запрос на рост и сдвинуть норму для команды: мы все привыкаем к атмосфере компании и нам начинает казаться, что "и так сойдет" и "я уже и так очень стараюсь".

Что объединяет людей, которые в 80, 90, 100 способны творить, начинать новое, любить и наслаждаться жизнью?

Мы с командой исследовали этот вопрос.

Провели интервью с 50+ предпринимателями и топ-менеджерами, изучили научные исследования, опыт долгожителей и собрали отчёт «Исследование стратегий активного долголетия».

91 страница.

Реальные стратегии лидеров: как они управляют энергией, восстанавливаются и сохраняют интерес к жизни.

18 способов, которые помогают превращать свои намерения в устойчивые привычки, даже при плотном графике и авралах.

Научные исследования и истории долгожителей, которые расширяют представление о возможностях человека.

Практические задания, с помощью которых можно определить свои источники силы, выбрать важные направления изменений и собрать личную стратегию активного долголетия на одной странице.

Забрать исследование можно здесь