Т—Ж Образование

Рекрутеры ставят занебесные требования и отказывают.

Смотрю удаленные вакансии, но по моей профессии их так мало, что на одну откликов 500—700, конкуренция большая. Плюс работодатели пишут «удаленно», но как только выясняют, что раз в неделю летать в московский офис ты не сможешь, ваше позитивно начавшееся общение заходит в тупик.

В ближайший год на рынок труда выходить категорически не планирую. Пока занимаюсь повышением своей квалификации для дальнейшей смены сферы деятельности.

Но есть и хорошие истории: https://t-j.ru/e-tg/looking-for-job/

Наем сегодня полон парадоксов:

🟩 О нехватке работников, по данным опросов, сообщали 52% предприятий

🟩 Работников не хватает, но компании осторожно нанимают людей

🟩 В некоторых отраслях вакансий больше, чем потенциальных сотрудников

🟩 Общая нехватка людей не гарантирует спроса на профессию

Что делать тем, кто работает или ищет место: https://t-j.ru/e-tg/cbr-october-report/

Оцените своего работодателя по пяти направлениям:

1️⃣ Условия труда

2️⃣ Эффективность бизнеса и инновационное развитие

3️⃣ Социальная ответственность

4️⃣ Деловая репутация

5️⃣ Мнение ваших коллег

РБК уже исследовал 361 компанию по этим критериям. Рассказываем о лидерах рейтинга в сегменте крупного и среднего бизнеса: https://t-j.ru/e-tg/rbc-rating-employer-2026/