Эйчары хотят вернуть очные собеседования для борьбы с накрутчикамиForbes выпустил статью про IT-найм в 2026 году. Вакансий стало меньше почти на 36–38%, количество резюме увеличилось на 30%, а накрутка опыта приобрела системный характер.
Эйчарочки, дорогие, отойдите от экрана, не смотрите этот пост. Дальше будет неутешительный прогноз:
«К 2028 году каждый четвертый профиль будет фальшивым. Работодателям не хватает прозрачных инструментов проверки и подтверждения опыта кандидатов, специальные программы только начали появляться, но индустрия пока отстает».
Ну что, волки, поздравляю. Кажется, найм больше никогда не будет прежним. Единственным способом выжить на рынке останется накрученный опыт. Джунов обяжут пользоваться ИИ, чтобы он его учил рабочим задачам, пока старший коллега серьезными вещами будет заниматься.
«В некоторых случаях такие жесткие барьеры могут отсеять хороших кандидатов, которые не врали в своем резюме. По его мнению, временный выход — отказ от онлайн-собеседований, все задачи и тестирования кандидат должен решать на офлайн-собеседовании. «Заодно будут оценивать и софт-навыки, выходящие на первый план при создании команд», — заключает эксперт».
АХАХАХ, ГЕНИАЛЬНО
А если человек из другого города? А если вакансия удаленная? Ему теперь за свой счет лететь через полстраны, чтобы порешать задачки под присмотром рекрутерки или как?
То есть из-за того, что компании не научились нормально проверять опыт, давайте усложним жизнь вообще всем - не важно, волк ты или честный айтишник.
Я, конечно, понимаю желание работодателей бороться с накруткой. Но может, пора уже научиться оценивать реальные навыки человека, а не пытаться вернуть найм 2016?
Новый список