В свежем исследовании Wiley про «долг изменений» есть любопытная штука: само количество перемен довольно слабо связано с выгоранием. Гораздо сильнее — то, насколько понятно людям объяснили предыдущие изменения и довели ли их до конца.
Изменения ведь могут быть совершенно необходимыми. Перестроили команду — людям нужно время привыкнуть к новым ролям и наладить совместную работу. Запустили новый процесс — его тоже нужно освоить, а обычные задачи никуда не делись. И тут уже появляется следующая задача.
При этом, конечно, не стоит списывать на усталость все, что буксует. Иногда действительно надо просто собраться и сделать.
Я много лет занимался финансами, поэтому слово «долг» в названии исследования меня особенно зацепило. В финансах незакрытые обязательства никуда не исчезают от того, что начался новый отчетный период. С изменениями, похоже, та же история.
Это хороший повод еще раз посмотреть, что остается после очередных изменений. Что уже прижилось, что пока требует дополнительных усилий, а от чего можно отказаться.
И когда в следующий раз захочется сказать «надо собраться», стоит заодно спросить себя: а что из старого мы уже можем перестать делать?