Злой HR

Получите бесплатно +5 курсов для работы с ИИ и командой. Чёрная пятница в Яндекс Практикуме

В этом году ИИ-навыки стали базовыми, а в 2027-м специалисты без знания нейросетей уже будут отставать от конкурентов. Подготовьтесь к требованиям рынка сейчас — получите бесплатный набор курсов Практикума, которые помогут найти синергию «команда + ИИ».

Что вас ждёт в наборе:

🎁 «Базовые навыки по работе с ИИ». Получите основу для внедрения ИИ в задачи.
🎁 «Управление ИИ-агентами». Автоматизируете повторяющуюся рутину.
🎁 «Настройка процессов и эффективность команды». Узнаете, как влиять на результаты и мотивацию.
🎁 «Навыки рабочей коммуникации». Будете увереннее проводить встречи.
🎁 «Сложные переговоры». Научитесь управлять эмоциями и разрешать конфликты.

Чтобы забрать бонус, оплатите обучение в Практикуме для себя или сотрудников до 30 ноября.
 
→ Получить курсы без доплаты

🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025.
Акция действует для юрлиц.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwzV8nA

Коллеги, кто у себя отвечает за обучение — это вам.

Платформа по корпоративному обучению Teachbase на днях выкатила ИИ-ассистента прямо внутри LMS.

Пишете в чат «нужен курс по новому регламенту для продавцов», ассистент уточняет аудиторию и рабочие ситуации, предлагает план, а после согласования сам собирает курс в аккаунте: секции, материалы, тесты, задания. Минуты вместо дней. Руками ничего переносить не надо.

Пока бесплатный пилот на месяц.

На прошлой неделе под релиз ребята собрали даже мини-конфу на 80 человек. Если вы не были, то не расстраивайтесь — вы можете сами протестировать ИИ-методиста на своих реальных задачах.

🔗Жмите сюда

Кто уже пробовал ИИ для создания курса? Как оно вам?

Реклама.
OOO «Интернет Школа».
ИНН 7724715856 Erid: 2VSb5xZmsMt

🔥 На корпоративный спорт выделили бюджет. А участвуют снова одни и те же?

Компания инвестирует в wellbeing, организует активности, запускает спортивные инициативы. Но включаются в основном те, кто и так занимается спортом.

🏆 EveryFit предлагает начать с корпоративного спортивного челленджа, в котором можно участвовать с разным уровнем подготовки. Например, больше ходить и вместе с коллегами двигаться к общей цели.


Вот результаты спортивных проектов, которые мы проводили для компаний:

✅ АШАН. Доля сотрудников, регулярно занимающихся спортом, выросла с 3% до 8%: с 726 до 1 920 человек.

✅ Азбука вкуса. В программе участвовали более 1 000 сотрудников с разными графиками, без поездок в зал. Благодаря понятным наградам вовлечённость выросла на 40–50%.

✅ Отдел Сбербанка численностью 300 человек. Проект охватил большинство подразделений отдела, а участники сохраняли регулярную активность более 30 дней подряд.

🎁 Сейчас действуют специальные условия запуска:

• 2 месяца по цене 1.
• Каждому сотруднику начисляется 1 000 ₽ на посещение фитнес-клубов и спа.

EveryFit поможет подобрать формат для вашей команды, подготовить запуск и оценить участие сотрудников по итогам челленджа.

👉 Обсудить корпоративный челлендж

Реклама. ООО «ЭВРИ ФИТ», ИНН 9729407866. erid: 2Vtzqwc7En2

знакомый работу ищет, может нужен кому?

Коллеги, а не подскажете, до какого возраста можно подавать надежды?

Коллеги, в соседнем чате подняли тему офферов. Сейчас такая обстановка, что офферы отзывают, и кандидаты чудят на нервах (могут со злости пойти в суд из принципа). Хотел обсудить под углом безопасности компании при выставлении оффера и, если уж такое случится, его отзыва. Как это "правильнее".

Кратко изложу посыл. Бытует, как мне кажется, очень опасная по сути посылка: "Оффер не имеет юридической силы". Для компании такая позиция несёт риски, причём достаточно существенные. Да, оффер - это чаще всего просто красиво написанное на бланке компании письмо, и сам по себе оффер не является трудовым договором, а лишь описывает его параметры. И вроде как можно там писать что угодно: "Звездеть - не мешки ворочать".

Но кандидат нынче пошёл очень грамотный. И если в оффере не быть осторожными в формулировках, подписантах и т. п. - есть кандидаты, которые и без оффера могут "раскрутить" компанию на судебный процесс по необоснованному отказу. А уж с оффером их позиция в суде ещё прочнее.

Например, кандидату выставили оффер, а потом не приняли на работу. Казалось бы - ну и что. Однако кандидат идёт в суд и предъявляет реальный ущерб в связи с отзывом оффера. Например, он де из-за вашего оффера отказался от другого, более выгодного предложения. И ваше поведение нанесло ему материальный ущерб и моральную травму. Да, оффер - не договор. Но может быть подтверждением его позиции.

Ещё более интересный момент. Написали в оффере плюшки. Кандидат заключает трудовой договор. Потом оказывается, что в оффере обещали то-то и то-то, а на самом деле... И, поверьте, такую грамотную позицию очень сложно оспорить. Резюме: грамотные формулировки в любой переписке с кандидатом и тем более в оффере - они написаны пусть не кровью, но большими выкинутыми деньгами.

Относительно судебной практики, какая позиция сейчас по судебным решениям?

Из применимых, кмк, тут:
Статья 64 ТК РФ > Защита от необоснованного отказа
Статья 381 ТК РФ > Так называемый "трудовой спор". Многие ошибочно считают, что это только про работников. Нет, это и про кандидатов, которым необоснованно отказали в приёме на работу
Статьи 15 и 393 ГК РФ > Возмещение убытков. Просто идёт товарищ в суд и говорит, что из-за вашего оффера переехал, арендовал жильё, прошёл требуемое обучение... да что угодно. Возмещение понесённых расходов. Оно вам надо?
Статья 151 ГК РФ (моральный вред)... nuff said