AI меняет культуру | Trabun
tg13 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
«Ешь корпоративных», или ответ на отмену HR-директора Яндекса
Вчера вышло видео Александра Ильина «Корпоративная эзотерика, гойслоп и кринж от HR-директора Яндекса, Дарьи Золотухиной». За сутки — больше 430 тысяч просмотров, думаю, будет больше ляма. Как-то, знаете, захотелось высказаться.
Претензий у автора к Дарье четыре: «корпоративная религия» исключительности, «корпоративный ебланский» как язык компании, «найм по вайбику» вместо найма по заслугам и зарплаты ниже рынка. Как YouTube-видео это сделано блестяще.
Помните лозунг «Ешь богатых»? Видео Ильина — это «Ешь корпоративных»: недовольство корпорациями, HR и переработками собрано в профайл одной героини, который легко потреблять и пересылать. Работает это за счёт смешения корпоративного, профессионального и личного. Но если разложить по полкам, история разваливается.
Корпоративное. Культ исключительности придумала не Дарья — это ДНК Яндекса, и это всегда бесило людей вокруг. Так устроена любая компания такого типа, вспомните ВКонтакте времён Дурова. Программист, который 26 лет работает в одной компании и говорит об этом, — не повод для насмешки. Видео против корпораций, а достается в нем почему-то сотрудникам.
С языком то же: примеры вроде «давай засинкаемся и откалибруем vision» Ильин придумал сам. Хотя — слово «синкаться» — это прям что-то необычное?
Профессиональная претензия — самое слабое место. «Найма по вайбику» в Яндексе нет. Разработчик проходит рекрутера, от двух до пяти технических секций и финал с руководителем — так написано на сайте Яндекса. Ильин это знает: в мае 2025-го он сам писал у себя в канале про «жестокие испытания» и «пять секций алгоритмов». Либо изматывающая машина, либо вайбик — автор, ты уж определись. То же с ревью, которое он упоминает в шутке про «семью», вообще это жесткая процедура, никакого вайбика.
С зарплатами сложнее. Цифру «на 20–30% ниже» озвучивает бывшая сотрудница Яндекса, и говорит она про офферы ниже ожиданий кандидатов. Ожидания — ещё не рынок. Это самый сильный тезис видео, и как раз за ним данных нет. Искать надо было здесь, но это сложно и не так рейджбейтно, как нарезки кринжа.
Личное. Дарья поёт джаз и рассказывает про «Квантовый ум», путая научное с ненаучным. Это не аргумент: разработчики играют в D&D, кто-то православный, кто-то мусульманин. Ильин вроде сам против такого подхода, но закапывается в ТГ-канал и подкасты Дарьи. Впроброс говорит, что HR в Яндексе нельзя продавать карьерные консультации, а Дарье можно. Во-первых, договоришься — продаёшь, как почти в любой большой компании. Во-вторых, Дарья продаёт не консультации. Меняет ли вайбик Дарьи процессы? Ну, на секции и ревью никак не влияет.
Зачем смешивать корпоративное, профессиональное и личное? Ответ в том, через какую призму Ильин смотрит. Он давний союзник Антона Назарова, основателя «Осознанной меркантильности», где карьера — это буквально гейминг-наебка работодателя: накрутка опыта, несколько работ сразу, доход — главная цель. Они вместе снимают гайды о росте по деньгам, а когда Rutube уволил сотрудника в том числе за подписку на ОМ, Ильин публично защищал сообщество. Отсюда и тезисы: «работать много хорошо, но не в найме», «год-два — и мыль лыжи», лояльный сотрудник — «солдат со стокгольмским синдромом». Живите в этом мире, это абсолютно ок, просто не создавайте иллюзию объективности своими видео.
Это взгляд из лагеря, которого больше всего раздражает показная любовь к корпорации. Дарья идеально подошла на роль мишени.
Что точно сделала Дарья — создала мощный бренд Яндекса в сложнейшие для корпорации годы. Хорошо это или плохо? Для тех, кто ненавидит Яндекс — точно плохо. Для хейтеров корпораций в целом — отвратительно.
«Ешь корпоративных», — говорит между строк автор, и мы с радостью шерим этот попкорн из хейта.
Вчера вышло видео Александра Ильина «Корпоративная эзотерика, гойслоп и кринж от HR-директора Яндекса, Дарьи Золотухиной». За сутки — больше 430 тысяч просмотров, думаю, будет больше ляма. Как-то, знаете, захотелось высказаться.
Претензий у автора к Дарье четыре: «корпоративная религия» исключительности, «корпоративный ебланский» как язык компании, «найм по вайбику» вместо найма по заслугам и зарплаты ниже рынка. Как YouTube-видео это сделано блестяще.
Помните лозунг «Ешь богатых»? Видео Ильина — это «Ешь корпоративных»: недовольство корпорациями, HR и переработками собрано в профайл одной героини, который легко потреблять и пересылать. Работает это за счёт смешения корпоративного, профессионального и личного. Но если разложить по полкам, история разваливается.
Корпоративное. Культ исключительности придумала не Дарья — это ДНК Яндекса, и это всегда бесило людей вокруг. Так устроена любая компания такого типа, вспомните ВКонтакте времён Дурова. Программист, который 26 лет работает в одной компании и говорит об этом, — не повод для насмешки. Видео против корпораций, а достается в нем почему-то сотрудникам.
С языком то же: примеры вроде «давай засинкаемся и откалибруем vision» Ильин придумал сам. Хотя — слово «синкаться» — это прям что-то необычное?
Профессиональная претензия — самое слабое место. «Найма по вайбику» в Яндексе нет. Разработчик проходит рекрутера, от двух до пяти технических секций и финал с руководителем — так написано на сайте Яндекса. Ильин это знает: в мае 2025-го он сам писал у себя в канале про «жестокие испытания» и «пять секций алгоритмов». Либо изматывающая машина, либо вайбик — автор, ты уж определись. То же с ревью, которое он упоминает в шутке про «семью», вообще это жесткая процедура, никакого вайбика.
С зарплатами сложнее. Цифру «на 20–30% ниже» озвучивает бывшая сотрудница Яндекса, и говорит она про офферы ниже ожиданий кандидатов. Ожидания — ещё не рынок. Это самый сильный тезис видео, и как раз за ним данных нет. Искать надо было здесь, но это сложно и не так рейджбейтно, как нарезки кринжа.
Личное. Дарья поёт джаз и рассказывает про «Квантовый ум», путая научное с ненаучным. Это не аргумент: разработчики играют в D&D, кто-то православный, кто-то мусульманин. Ильин вроде сам против такого подхода, но закапывается в ТГ-канал и подкасты Дарьи. Впроброс говорит, что HR в Яндексе нельзя продавать карьерные консультации, а Дарье можно. Во-первых, договоришься — продаёшь, как почти в любой большой компании. Во-вторых, Дарья продаёт не консультации. Меняет ли вайбик Дарьи процессы? Ну, на секции и ревью никак не влияет.
Зачем смешивать корпоративное, профессиональное и личное? Ответ в том, через какую призму Ильин смотрит. Он давний союзник Антона Назарова, основателя «Осознанной меркантильности», где карьера — это буквально гейминг-наебка работодателя: накрутка опыта, несколько работ сразу, доход — главная цель. Они вместе снимают гайды о росте по деньгам, а когда Rutube уволил сотрудника в том числе за подписку на ОМ, Ильин публично защищал сообщество. Отсюда и тезисы: «работать много хорошо, но не в найме», «год-два — и мыль лыжи», лояльный сотрудник — «солдат со стокгольмским синдромом». Живите в этом мире, это абсолютно ок, просто не создавайте иллюзию объективности своими видео.
Это взгляд из лагеря, которого больше всего раздражает показная любовь к корпорации. Дарья идеально подошла на роль мишени.
Что точно сделала Дарья — создала мощный бренд Яндекса в сложнейшие для корпорации годы. Хорошо это или плохо? Для тех, кто ненавидит Яндекс — точно плохо. Для хейтеров корпораций в целом — отвратительно.
«Ешь корпоративных», — говорит между строк автор, и мы с радостью шерим этот попкорн из хейта.
1 картинка
Новый список