Talent Q Pro

18-20 ноября
проведем Сертификационный семинар по инструменту
Перспективы (Perspectives) Talent Q

📈 О чем обучение? О чем инструмент? Об оценке личностных качеств сотрудников. Оценке, которая дает возможность более точно осуществлять подбор, развитие и продвижение персонала, формировать команды и пулы талантов.

🟢 Здесь наш прекрасный подробный пост с фактами, описанием возможностей, особенностей, задач, которые решает инструмент.

🗣 Чтобы присоединиться к обучению по Перспективам, оставляйте заявку на сайте Talent Q или в нашей службе поддержки:

⏺ +7 (495) 178 08 08
⏺ info@talent-q.ru

🔂 После обучения и выполнения итогового задания выдается Сертификат.

* Обучение платное.
** Обратите внимание: с марта 2026 наши Сертификационные семинары стали трехдневными!
#обучениеTalentQ #Перспективы

Мы в Макс

🤩 11 ноября 2026 эксперты Talent Q Анна Георгиу и Ярослав Бициоха провели вебинар

«Виды Интеллекта (Quotient): зачем и какими методами их измерять»?

🔵Эмоциональный🔵социальный🔵практический🔵витальный🔵духовный — видов интеллекта насчитывают всё больше, и за каждым стоит отдельная теория, мода и задачи своего времени.

На практике за разными названиями часто скрываются близкие сущности, а главный вопрос HR — не в том, сколько их, а в том, что и зачем измерять под конкретную роль сотрудника.

На вебинаре разобрали, как устроены основные виды интеллекта, какой из них что предсказывает и как не идти на поводу у «моды».

Если вам не удалось посмотреть эфир 11.11.2026 — делимся материалами вебинара:

💬 видеозапись
💬 конспект (тезисы)

Остались или появились вопросы о видах интеллекта? — будем рады с вами их обсудить. Пишите в комментариях к этому посту или присылайте на ✉ info@talent-q.ru.

Сегодня эксперты «Мираполис» и Talent Q провели вебинар
🎥«Как сформировать внутренний рынок труда: оценка + обучение вместо поиска на стороне»

НА ВЕБИНАРЕ РАССМОТРЕЛИ:

0️⃣1️⃣
Как собрать единый язык компетенций по должностям (от модели до карты)
 
0️⃣2️⃣
Что реально работает в массовой оценке и как не потерять доверие сотрудников
 
0️⃣3️⃣
Как запустить рекомендательно-заявительную логику с чёткими ролями HR, руководителя и сотрудника
 
0️⃣4️⃣
Как закрыть разрыв между результатом оценки и переходом в новую роль с помощью learning path и микрокурсов
 
0️⃣5️⃣
Какие подходы убивают интерес к обучению и чем их заменить

Чтобы у Вас была возможность вернуться к полезным материалам
в любое удобное время, оставляем 🔗 ссылку на запись вебинара.
Если у вас остались вопросы — пожалуйста, задавайте в комментариях или пишите на🔽 info@talent-q.ru.