Радио Нестер

Помните, Трамп договорился о БОЛЬШОЙ КРАСИВОЙ сделке, когда русский дизель на танкерах приедет в США и опустит неприятные цены?

В итоге, местному бизнесу покупать его невыгодно, никто не взялся, танкеры тупят, безуспешно ищут другие рынки, кто-то назад уже повернул.

По-моему прям офигенная иллюстрация корпоративной политики партнёрств. Ну знаете, когда топы высшего уровня встретились, "верхнеуровнево" договорились сотрудничать, накидали направления. Дальше инициативу важно спустили вниз. Кто на этом заработает, кому придётся делать и почему это вообще должно стать для них приоритетом, потом разберёмся.

И вот приезжает эта затея к людям, которые за результат реально отвечают. И они такие, ёптваю, за что это нам? Да тут никакой синергии и близко нет! И дальше потихоньку, аккуратно, долго, сливают всё это в унитаз. А Топ всё это время ходит гоголем, он же Договорился. А дальше все про всё забывают! Просто куча народу за деньги впустую потратили время.

Одна из самых ненавистных для меня вещей в корпорате, честно

И ещё про Яндекс, всем кому не нравится "прислушиваться к телу" советуем пройти в отдел, где увольняют "потому что алгоритмы определили вас как невовлеченный сотрудник".

Это только в упрощенном мире всех можно легко посчитать метриками, всё объективно и данными можно руководствоваться. Обычно такие телеги задвигают люди, никогда в реальности ничем не руководившие.

Реальность сложнее, что в найме, что в увольнении. Такое ебическое количество факторов, в том числе не измеренных, надо взять в расчёт - жесть.

Крайность в виде соционики и эзотерики ничем не лучше, чем якобы объективная система на кривых данных. Что одно херня, что это.

А реально работает в итоге лучше всего тупо интуиция (вот это самое ощущение в теле и насмотренность. Но кандидату я бы, конечно, в жизни в таком не признался. А вот Дарья из Яндекса - рассказала, в этом и вся проблема.

Так, давайте про эзотерику в HR. Вы нормальной бесовщины не видели! Я работал в БОЛЬШОМ КРАСИВОМ (буду писать как Трамп) шведском холдинге Бонниер (10+ стран и всё такое). И своими глазами видел, как руководитель департамента заявляет отделу про ключевого сейлза с хорошими результатами - мы Лену будем увольнять, она в плохой энергии. Я, говорит, звонила гуру, он по фотографии определил это. И реально сливать её затем начали.

Самое интересное другое - все кивали головами, мол, ну да. И потом компания отправила всех на тренинг к этому гуру за корпоративный счёт. Он нёс там лютую антинаучную дичь, из 20 участников тренинга только одна сказала - что за чушь я только что услышала? То есть у людей происходит тотальный конформизм, как в психологических экспериментах.

А ещё такое происходит ТОЛЬКО в успешных компаниях с гигантской инерцией. Клиентская база есть, ход набран, никакая дичь со стороны топов не сломает бизнес. Зачастую и не эти топы место в рынке завоёвывали.

Но вот когда ты в сложной ситуации, борешься за рынок, любая ошибка дорого стоит - я там эзотерики не видел ни разу. Некогда, получается. Так что идите к эзотерикам работать, там бизнес - точно стабильный! Но и уволить вас могут тоже рандомно.