Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Вас собеседует не человек, а ИИ. Что делать? Новый эпизод «Собеса»

Разбираемся, как это устроено с точки зрения работодателя и как к такому подготовиться кандидату.

Одна из героинь нашего выпуска, Света Болотова (linkedin), прошла около 60 собеседований на международном рынке, и часть из них вёл ИИ-рекрутер. Света поделилась, как готовилась к интервью с ИИ, чем они отличаются от обычных и чем в итоге закончился её поиск.

Вторая героиня, Анастасия Бианко, руководитель рекрутмента в ЦИАН (linkedin), рассказала для каких специалистов компания использует ИИ-рекрутера, как настраивает ИИ и как оценивает результат.

Скажу пару слов, что я про это всё думаю:
— Точного процента компаний, которые отдали первичную оценку кандидатов ИИ, у меня нет, но вижу, что инструмент используют всё чаще.
— Очень хорошо понимаю, что ИИ-рекрутер, особенно фигово настроенный может дико бесить.
— Но одновременно понимаю, что если это — та реальность рынка, куда мы неизбежно идём все вместе, то лучше знать и разбираться, как всё устроено и понимать, что делать, если столкнётесь.

🎧 Слушать выпуск

🎙 «Собес» — наш совместный подкаст со студией Либо/Либо. В пятом сезоне разбираемся, как ИИ меняет найм и поиск работы. Прошлые выпуски ищите по тегу #подкаст_собес@hellonewjob

📕 Систему поиска работы — от карьерной стратегии, резюме и откликов до собеседований и переговоров о деньгах — мы даём на курсе Hello New Job!

Дата потока не определена, записывайся в предзапись в боте:: там программа и ответы на вопросы.

Чего бизнес сейчас хочет от HRD и Head of Recruiting, с учётом трансформации рынка и изменившихся задач бизнеса

В октябре я поговорила с 14 руководителями IT/Tech-компаний: 7 HRD и 7 Head of Recruiting.
Если коротко:
👉 от HRD сейчас хотят экономии денег
👉 от Head of Recruiting — скорость и повышение качества найма при меньших ресурсах.

Наше исследование продолжается, но я уже готова делиться с респондентами первыми выводами:

▪️На данный момент мы выделили три типа компаний: выживание, статус-кво и золотая жила. И похоже, от того, к какому типу относится ваша компания, зависит, чего бизнес будет ждать от HR в ближайший год.

▪️Новый найм всё чаще приходится защищать из логики почему с задачей не справится текущая команда или агенты?

▪️Зарплаты внутри компаний могут значительно расходятся с рынком. Поэтому часть собеседников считает бюджеты найма по фактическим офферам, а не по зарплатам текущей команды.

▪️70% отметили фрод в найме и поделились своими анти-фрод подходами.

📊 Полный отчёт — 14 глав, дерево задач бизнеса и карта использования AI в HR и рекрутинге — получают только участники исследования.

🕵🏻‍♂️ Условия участия:
— Приглашаем HRD и Head of Recruiting IT/Tech-компаний от нескольких сотен до нескольких тысяч сотрудников.
— Интервью займёт около 90 минут
— Все итоговые материалы полностью обезличены (не упоминаем ни название вашей компании, ни ваше имя).

📦 Участники исследования получают:
— Полный текущий отчёт
— Все последующие срезы
— 3 месяца бесплатного доступа к зарплатной аналитике NEWHR.

↘ Оставить заявку или отправить знакомому HRD/HoR

Что работало при поиске работы в 2023-м, а в 2026-м уже нет — новый эпизод «Собеса» уже вышел!

Можно отправить сто резюме и остаться невидимым, а можно сложить из опыта самолётик, который долетит до нужного стола. Про это и поговорим.

В прошлом эпизоде мы смотрели со стороны работодателя: как компании справляются с потоком резюме и откликов и что это значит для тех, кто откликается.

Сегодня переходим на сторону кандидата:

❓ Как системно подходить к поиску работы и сделать так, чтобы работодатель тебя заметил?
❓ На каких этапах может помочь ИИ, а что совсем не стоит делегировать нейросетям?
❓ Почему старые приёмы поиска перестали работать и что пришло им на смену?

Гость эпизода: Александр Филатов, CMO (директор по маркетингу), его Linkedin

Я намеренно позвала Сашу в качестве героя: его понимание сути маркетинга прекрасно ложится на то, как искать работу на текущем сложном рынке. В этом эпизоде мы представляем, что опыт — это продукт, а компании — потенциальные покупатели.

Саша сам недавно искал и нашёл работу, и в выпуске разбирает свой процесс поиска по этапам маркетинговой воронки.

🎧 Слушать выпуск

🎙 «Собес» — наш совместный подкаст со студией Либо/Либо. В пятом сезоне разбираемся, как ИИ меняет найм и поиск работы. Прошлые выпуски ищи по тегу #подкаст_собес@hellonewjob

📕 Систему поиска работы — от карьерной стратегии, резюме и откликов до собеседований и переговоров о деньгах — мы даём на курсе Hello New Job!

Дата потока не определена, записывайся в предзапись в боте: там программа и ответы на вопросы.