HR Вакансии by RFF

Уже завтра разберём, почему одни пилоты ИИ в подборе превращаются в работающие решения, а другие так и не доходят до внедрения

✅ HRD и руководителям подбора — обязательно к просмотру!

📅 12 ноября, 13:00 МСК

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2Vtzqv8juin

Не внедряйте ИИ в подбор персонала, пока не узнаете, как избежать самых дорогих ошибок

Компании тратят бюджеты на ИИ, запускают пилоты, тестируют десятки инструментов, а потом возвращаются к старым процессам

Почему так происходит?

На бесплатном вебинаре Qooqa разберём реальные ошибки внедрения ИИ в рекрутинг и расскажем, как не повторить их в своей компании

В основе опыт более 500 пилотов, включая проекты Hoff, Островок! и Шереметьево Хэндлинг

🎯 Для HRD, руководителей подбора и HR-команд

📅 12 ноября в 13:00 по Мск

🎙 Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa

👉 Зарегистрироваться бесплатно

Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqwH3V9Q

Ситуация в компаниях: каждый второй сотрудник сталкивается с профессиональным выгоранием и увольняется. Что делать HR?

Как ПРЕДВИДЕТЬ выгорание сотрудников и не забыть о себе, пока заботишься о других?

Алена Владимирская и другие эксперты из РЖД и Московского института психоанализа ответят на эти вопросы на онлайн-конференции Хантфлоу 29 октября.

⏰ Когда: четверг, 29 октября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: бесплатно
💻 Формат: онлайн

Узнайте:

✓ Как выглядит выгорание и почему это не всегда про потухшие глаза
✓ Как предвидеть выгорание еще на этапе найма
✓ Как системно поддерживать сотрудников в кризис

Регистрация

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvmngdz

Менеджер по внутренним коммуникациям (GigaChat)
Сбер. IT

📍Москва

Мы ищем человека, который станет голосом и главным амбассадором команды GigaChat внутри Сбера. Эта роль объединяет две ключевые задачи: выстраивание прозрачных и эффективных коммуникаций внутри команды и масштабное продвижение нашего технобренда в Сбере. Вы будете тем, кто превращает сложные технологические прорывы в понятные и вдохновляющие истории, делая GigaChat точкой притяжения для лучших специалистов.

Обязанности:
— Разработка и реализация стратегии: создание и внедрение коммуникационной стратегии внутри команды проекта GigaChat;
— Управление каналами связи: ведение и модерация корпоративных чатов, организация новостных дайджестов, поддержка базы знаний;
— Создание контента: написание текстов для разных аудиторий;
— Организация мероприятий: проведение сессий с лидерами проекта, демо-дней, ретроспектив и тимбилдингов для команды;
— Аналитика и обратная связь: проведение опросов (eNPS), замеров вовлеченности, анализ открываемости дайджестов и активности в каналах;
— Кросс-функциональное взаимодействие: тесная работа с HR, PR, маркетингом и техническими лидерами для синхронизации внешних и внутренних сообщений.

Требования:
— Опыт работы менеджером по внутренним коммуникациям с фокусом на стратегическое планирование, управление брендом или корпоративной культурой;
— Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата;
— Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект;
— Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов;
— Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами;
— Опыт в ИТ или другой технологической компании;
— Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками;
— Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе;
— Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком.

Мы предлагаем:
— Возможность выбрать удобный формат работы: гибрид или офис;
— Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия;
— Корпоративный спортзал и зоны отдыха;
— Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития;
— Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа;
— Скидки на продукты компаний-партнеров;
— Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.


Откликнуться⁠

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч

Руководитель развития бренда работодателя
Технологии Доверия, Управление корпоративных служб

📍Москва

«Технологии Доверия» (ТеДо) — фирма, которая предоставляет аудиторские и консультационные услуги компаниям разных отраслей уже более 35 лет.

В ТеДо вы сможете расти без потолка, влиять на экономику страны, работать с клиентами из разных отраслей и стать частью команды настоящих экспертов.

Обязанности:
— Стратегия и позиционирование. Разработка и внедрение комплексной стратегии продвижения бренда работодателя, направленной на рост узнаваемости, укрепление доверия и привлечение соискателей из приоритетных целевых аудиторий;
— Работа с образовательной средой. Формирование и реализация стратегии партнерства с вузами и образовательными учреждениями для системного привлечения талантов;
— EVP. Развитие и актуализация ценностного предложения работодателя как основы всех внутренних и внешних коммуникаций;
— Планирование активностей. Разработка и выполнение ежегодного плана мероприятий по продвижению HR-бренда;
— Площадки бренда. Развитие и поддержка ключевых брендовых ресурсов: карьерного сайта, профессиональных сообществ и других цифровых каналов коммуникации;
— Взаимодействие со стейкхолдерами. Выстраивание эффективных рабочих отношений с внутренними и внешними заинтересованными сторонами;
— Информационное сопровождение. Подготовка и распространение качественного контента о компании, продуктах и команде для целевых аудиторий;
— Анализ рынка. Проведение бенчмаркинга — изучение и анализ лучших практик других компаний в области HR-бренда;
— Амбассадоры. Развитие и масштабирование программы внутренних амбассадоров бренда среди сотрудников;
— Процессы и кросс-функциональность. Построение эффективных процессов внутри направления, налаживание кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделениями;
— Бюджет и команда. Планирование и контроль бюджета направления, формирование и руководство командой;
— Оценка эффективности. Регулярный анализ результатов проводимых активностей, оценка их влияния на ключевые метрики бренда работодателя.

Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или связей с общественностью;
— Опыт работы от 5 лет в должности руководителя или лидера направления бренда работодателя в крупной компании;
— Практический опыт привлечения и развития специалистов на стартовые позиции в компании;
— Опыт построения системной стратегии сотрудничества с высшими учебными заведениями;
— Понимание актуальных тенденций в области HR-брендинга и навыки управления бюджетом направления;
— Опыт разработки стратегии развития бренда работодателя;
— Способность быстро выстраивать эффективное взаимодействие с разными заинтересованными сторонами;
— Наличие портфолио с реализованными успешными проектами, включая кейсы по развитию и продвижению HR-бренда;
— Ключевые навыки для успеха: стратегическое мышление, знание рынка и трендов, аналитическое мышление и высокие коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:
— Ключевую роль в HR-функции крупной компании;
— Возможность построить и возглавить стратегически важное операционное направление отдела;
— Работу в стабильной компании;
— Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования);
— Полный социальный пакет;
— Готовы рассмотреть кандидатов, которые обладают стратегическим видением, но при этом готовы погружаться в операционные детали для достижения результата.


Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч

Менеджер по персоналу
CloudPayments

📍Москва

Мы — CloudPayments! сервис для приёма платежей, который входит в экосистему Т-Банка.

Ищем в команду человека, которому нравится динамичный подбор, много общения и ощущение результата здесь и сейчас.

Основной фокус роли — коммерческий подбор. А значит, будет много сейлзов, высокий темп, амбициозные планы и кандидаты, которых недостаточно просто найти — их нужно заинтересовать, почувствовать их мотивацию и уметь продать им вакансию, команду.

Обязанности:
— Вести подбор в коммерческое направление: основной фокус — активный найм менеджеров по продажам;
— Выполнять план по подбору и держать высокий темп: управлять своей воронкой, приоритизировать вакансии и доводить кандидатов до выхода;
— Быть партнером для кандидата и бизнеса: понимать специфику продаж, говорить с сейлзами на одном языке и быстро ловить общий вайб;
— Не просто рассказывать о вакансии, а продавать возможность: понятно и честно показывать, почему стоит выбрать CloudPayments;
— Искать новые каналы и подходы к поиску кандидатов: тестировать площадки, сообщества и нестандартные источники;
— Сопровождать новичков после выхода: участвовать в адаптации, проводить промежуточные встречи и помогать сотрудникам комфортно пройти первые месяцы в компании;
— Подключаться к HR-проектам команды и вместе с нами придумывать, как сделать подбор и опыт сотрудников еще лучше.

Требования:
— Того, кто получает удовольствие от живого, активного рекрутмента, а не ждет идеального кандидата в откликах;
— Того, кому комфортно работать в большом темпе, самостоятельно двигать вакансии вперед и отвечать за результат;
— Важно уметь общаться с очень разными людьми, быстро устанавливать контакт, чувствовать мотивацию кандидата и не бояться продавать;
— А еще нам нужен человек, которому действительно интересно быть частью команды, обмениваться идеями, поддерживать друг друга и делать общий результат.

Мы предлагаем:
— У нас очень сильная HR-команда и та самая синергия, про которую обычно пишут в вакансиях, но редко встречают в жизни 😎;
— Мы много взаимодействуем, помогаем друг другу, делимся кандидатами и идеями, вместе решаем сложные кейсы и при этом умеем получать удовольствие от работы;
— Здесь будет много задач, много движения и много возможностей влиять на команду, процессы и то, какие люди приходят в CloudPayments;
— Важно: позиция открыта по срочному трудовому договору на 6 месяцев;
— Аккредитованная ИТ-компания;
— Корпоративный университет и библиотека;
— Фитнес-зал бесплатно, корпоративный футбол;
— Современная техника и весь нужный софт;
— ДМС со стоматологией + 10 000 ₽ компенсация на лекарства;
— Классно работаем и классно отдыхаем;
— Скидки от партнеров на продукты Т-банка, есть BestBenefits;
— Компенсация питания в г. Москва;
— Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.


Откликнуться

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — HR Вакансии
👕 Заказать наш мерч