будни коуча•Ульяна Селиванова

#подборперсонала
#рекрутинг

Рассказываю по каким параметрам и как быстро рекрутер определяет приглашать вас на интервью или нет.

В среднем один рекрутер ведет от 10 и больше вакансий одновременно.

Когда-то изучала нормы и находила показатель в 5-8 вакансий, но за мои 17 лет опыта работы ни разу не встречала эту норму.

Когда в далекие годы сама была рекрутером- в работе всегда было одновременно от 15 вакансий, а когда в дальнейшем руководила службой рекрутинга - у моих сотрудников было не меньше 20-25 вакансий на каждого рекрутера.

Сейчас в отделе рекрутинга не более 12 вакансий на одного рекрутера, стараюсь держать норму в 8-10. Но это с учетом, что все вакансии остро необходимые.

Итак, в день рекрутер проводит 3-5 интервью. Каждое минут 30-40. Времени на просмотр резюме и приглашение кандидатов остаётся не более 2-х часов.

Исходя из этих временных возможностей рекрутер на анализ одного резюме может потратить не более 1 минуты, а то и секунд 40, потому что просматривает он сотни резюме в день.

На что он прежде всего обращает внимание:
🔹Дата рождения, сроки и форма образования.
🔹Наличие дополнительного образования.
🔹Дата начала и окончания работы, частая ли смена мест работы, есть ли перерывы в работе.
🔹Уровень компаний, численность, отрасль.
🔹Должность и должностные обязанности, достижения. Был ли вертикальный или горизонтальный рост внутри одной компании.
🔹Знание языков.
🔹Вся дополнительная информация, как кандидат представил информацию о себе.

Моя рекомендация:
У всех есть резюме формата hh.ru. Обязательно имейте резюме другого формата, которое вы будете направлять работодателю когда с вами выйдут на связь.

Персональное резюме-это ваша визитная карточка. Уделите ему время. Оно отражает ваш профессионализм, ваш характер и ваши амбиции.

У кого есть резюме не в формате hh?

#адаптивность

Самое важное качество человека-адаптивность!

Все живое существует на земле, потому что умеет адаптироваться под изменяющие условия. И человек тому не исключение.

Чем выше у нас адаптивность-тем быстрее мы научаемся существовать в новых условия. Быстрее в этом случае и менее болезненно для нас, что значит более эффективно.

Когда меня спрашивают, если выбрать одно качество без которого не возможно ничего: ни успеха, ни карьеры, ни отношений, ни зрелости и т.д. Я всегда выделяю его - адаптивность.

Самое интересное, это слушать когда говорят, что сила человека в том, чтобы не поддаться изменениям.

Не верно, в том смысле, что если ты силён, то изменения происходят от тебя, а когда тебя догнали чьи-то изменения, то сопротивляться им-это трата энергии и силы.

Кто думает также?

#рыноктруда

В настоящее время сложилась почти неразрешимая ситуация на рынке труда: у работодателей огромная потребность в профессионалах, а на рынке в ожидании смены работы находится очень много профессионалов, которые уже долгое время в поиске.

Причём эта странность уже нарастала давно и с каждым годом только усугубляется.

И вот у меня в голове все время крутится вопрос: как так получается, что спрос на работников высокий, работников тоже в большом количестве, но обе стороны в ситуации жутчайшего дефицита?

Сейчас не про ситуацию с производственным персоналом, там немного другие вызовы, которые необходимо решать на глобальном уровне. И кстати они решаются, но потребуется время.

Я про мидл менеджмент компаний разных отраслей.

❓Возможно дело в нас, в HR. Возможно мы не умеем «продать» кандидата компании, не можем показать через наши знания уверенность в его потенциале?

❓Возможно мы не знаем новые «рыбные места» где «косяками» ходят кандидаты или не можем распознать лучшего?

❓А возможно компания не осознаёт, что рынок сильно меняется и нужно на постоянной основе улучшать условия труда, заботиться о вовлечённости сотрудников и работать над укреплением бренда работодателя.

❓А может это вопрос к соискателям, которые ищут работу устаревшими методами: разместили своё резюме на известных ресурсах и сидят ждут когда им позвонит HR и предложит вакансию мечты?

Рынок труда-это система и все мы, ее составные элементы. Изменение одного элемента вынуждает меняться других.

Рынок поменялся и будет меняться. Появляются новые площадки подбора. Требуются новые компетенции и навыки от соискателей.

Уже давно на первое место вышли коммуникационные навыки, адаптивность, гибкость (способность работать в условиях постоянных изменений) и мышление партнёрства, при котором каждый участник процесса несёт 100 % ответственность за общий результат.

Мало быть просто профессионалом, важно быть ещё интересной личностью, с которой хотят работать, потому что она находится в постоянном развитии и мотивирует остальных.

Всем нам нужен постоянный апгрейд. Это наша текущая реальность.