Телеграм

Пригодится! 🍏 Что пишут про HR

@hrstorage Карьера и вакансии
РКН: проверяем Не иноагент
🍏 Собираем полезные статьи, посты и эфиры про HR, чтобы вы не пропустили интересное

🍏 2-3 поста в день

🍏 0% авторского контента, 100% репостов

🍏 Канал ведут авторы @savetoreadlater

Статистика обновлена 12.11.2026 в 22:04 · 2 просмотра страницы · Хотите больше просмотров?

Подписчики5 639
Охват поста204 4% от подписчиков
ERR за месяц3,62%
ERR за 24 часа1,45%

Динамика за 30 дней

Рекламные публикации

Рекламных публикаций не найденоЗа последнее время мы не нашли на площадке ни одного рекламного поста.

Последние публикации

Все посты канала →
Пригодится! 🍏 Что пишут про HR tg5.6 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
О запутанности в организациях
#урокиистории

Мы тут готовим к выпуску журнал на эту тему, там даже будет моя статья. И вспомнилось в связи с этим вот о чем.

В царской России каждая торговая сделка начиналась с бурных дискуссий высоких договаривающихся сторон о том, сколько весит пуд или чему равен аршин.

🐝 Одна и та же единица могла означать разное.
...Фунтов было — ревельский, рижский, курляндский, финляндский, польский, гродненский, аптекарский

Фунт торговый весил 409,5 г, а аптекарский - 307 г. 
Десятину считали и как 2400, и как 3200 квадратных саженей.
Сажень равнялась то 3 аршинам, то 2¾.

🐝 Отмечалась и региональная специфика, например:
...в Москве считают большей частью вершками, в Петербурге же — дюймами...

...в Москве рубленая капуста продается корытами в 80 вёдер.


🐝 Многие меры были привязаны, прости господи, к человеческому телу, которое, как можно догадаться, у каждого свое.
Поэтому локоть на вполне себе законных основаниях бывал от 38 до 46 см.
При сделках купцы натягивали ткань на руку – отсюда появилась пословица «каждый купец на свой аршин меряет».

В общем, система мер с пудами, вершками и вёдрами была мощным катализатором социальных взаимодействий, но благодатной почвой для путаницы, потерь времени и деловых конфликтов.

Можно себе представить, сколько когнитивных и не только усилий тратилось коммерсами, плановиками и бухгалтерами дореформенного времени, чтобы разобраться с переводом всех этих «у.е.» в единые, относительно понятные хотя бы для самого себя, величины.

В СССР в 1918 году приняли Декрет о введении метрической системы.
Реформа только по официальным оценкам заняла 9 лет, а реально – еще дольше. Но оно того стоило.
Как она делалась – это отдельная тема и отличная иллюстрация грамотного change management, от работы с амбассадорами и информационных кампаний до рекламных интеграций и тематического мерча.

☝️ А мораль такая – любая неопределенность и недоговоренность в организации приводит к путанице, потерям времени и деловым конфликтам.
Долой запутанность и да пребудет с нами сила!

«Чтобы нас никто в торговле не обмерил, приучаться надо к заграничной мере!» (с)
Из надписей на фантиках конфет серии «Новые меры» (карамель Моссельпрома, 1924)
👁 82 ↻ 1 вчера в 08:36
Пригодится! 🍏 Что пишут про HR tg5.6 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Про рынок труда 2027: дефицит и конкуренция
Впрочем ничего нового
 
Недавно слушала интервью с Натальей Зубаревич.

Несколько тезисов про следующий год:
 
▪️ Дефицит рабочей силы сохранится
После окончании мобилизации и возвращении людей на рынок вакансий прежнего уровня не будет, тк многие производства сократились. Процесс возвращения будет растянут во времени, поэтому резкого улучшения ситуации также не будет.

▪️ Продолжим конкурировать за синих воротничков, прежде всего, в строительстве, логистике, распределительных центрах.
Инженеры останутся дефицитными; их подготовка затруднена из-за ограничений доступа к технологиям и образованию.

▪️ Бизнес будет снижать издержки на ФОТ и налоги без массовых увольнений за счет неполной занятости (трёхдневные/четырёхдневные рабочие недели; отпуска без содержания; простои)

▪️ Увеличится визовая миграция: будет больше людей из Индии, Пакистана, Бангладеша, меньше – из Средней Азии
Новые источники кадров: работники из Южной Азии, Северной Кореи, Африки

▪️ Сокращение инвестиционных программ приведёт к дальнейшему снижению спроса на рабочую силу в промышленности.

▪️ Цифровизация процессов поможет частично компенсировать нехватку персонала, но полностью заменить квалифицированных рабочих не сможет
 
Как-то так.
 
@hrandmuchmore
👁 100 ↻ 6 10 ноября
Пригодится! 🍏 Что пишут про HR tg5.6 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
ИИ-агенты в Оргструктуре

Передаю привет своему бывшему работодателю ❤️

Подсмотрено у компании isolved.

Что они делают:
• ИИ-агенты в организационной структуре рядом с сотрудниками с указанием роли каждого агента, его руководителя и прав доступа
• Карточка агента, где есть метрики:
- точность
- сэкономленное время
- процент утверждений
- ежемесячные затраты
- оповещения, чтобы сообщить человеку о необходимости принятия мер

Они это называют Workforce Capital Management, WCM (Управление кадровым капиталом), как следующий этап развития управления человеческим капиталом (Human Capital Management, HCM), разработанный для персонала, включающего как людей, так и агентов искусственного интеллекта

Хотим такое?
👁 139 ↻ 3 10 ноября