Пользы сКлад / HR sKlad

ФОТ растет быстрее производительности. Что может изменить HR в 2027 году?
 
Рост затрат на персонал требует нового подхода к управлению производительностью. 
Александр Белов, директор компании «ТопФактор», расскажет, как планировать численность и ФОТ от бизнес-целей, связывать результативность сотрудников с экономикой компании и повышать отдачу от персонала

На конференции вы узнаете:
• Почему ФОТ растёт быстрее производительности и что может изменить HR.
• Какие факторы производительности находятся в зоне влияния HR.
• Драйверное планирование бюджета ФОТ.
• Как планировать численность и ФОТ от бизнес-плана и нормативов выработки.
• Как связать KPI, результативность сотрудников и экономику бизнеса.
• Как найти баланс между производительностью, удержанием и затратами на персонал.
• Как принимать решения о пересмотре зарплат на основе результативности и рыночных данных.
• Как HR-аналитика и автоматизация помогают управлять экономикой труда.

📅 12 ноября | 10:05–10:30 МСК
📍 Онлайн | Участие бесплатное

👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026
На сайте: https://goo.su/GUTzi9
Через Telegram-бот: https://goo.su/zTJgVz

Узнайте, как планировать затраты на персонал исходя из задач бизнеса.

___
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2Vfnxw2oXaM

Randstad, Tech talent in transition Building the AI ready workforce

Главная идея отчета: качество работы ― это не «мягкая» HR-тема, а бизнес-показатель. Отчёт предлагает считать его наряду с безработицей.

Как считают?
Работа признаётся качественной, если проходит минимальный порог по пяти измерениям:
финансовое благополучие,
культура и безопасность,
развитие,
влияние и голос (agency and voice), структура работы и автономия.
При низкой оценке по финансам работа автоматически считается