Artem K

407 вакансий на всю Россию. Мы на дне?

IT рынок приближается ко дну во всех некогда популярных направлениях, но работать и кушать очевидно хочется всегда.
Какие варианты есть? Че делать?

Чтобы максимально увеличить свои шансы нужно знать кто наш враг, и как его победить (HeadHunter, который вставляет палки в колеса даже на таком печальном рынке)

🔖 HeadHunter сейчас фактически соцсеть

Алгоритмы полностью построены на том, чтобы держать тебя на сайте как можно дольше. Нахуя? Чтобы продавать курсы, консультации карьерных коучей и подписки.

Ты обратил внимание на то, какое количество рекламы всяких ебучих курсов появилось? Подписку даже засунули, под соусом “помощи” при поиске работы, мол ты ваще будешь в шоколаде купаться, ток купи подписку.
На поиск работы эта хуйня не влияет, но влияют совсем неочевидные вещи.

То есть тебя буквально заставляют сидеть на этой красной хуйне, и чем дольше ты там находишься, тем меньше у тебя остается надежды найти работу, и подписка тут как тут, ловко придумали, молодцы)))))))

🤯 Резюме ранжируются по индексу активности

Кто активнее, тот выше в выдаче. Считается всё:
• число заходов за день и их частота
• как часто ты менял свое резюме (это сильно повышает тебя в выдаче)
• открыл ли ты вакансию
• скролил ли её
• сколько времени провёл на странице
• сколько сделал откликов
• отвечал ли чатботу ебаному

Если подкармливать индекс активности HeadHunter, то он будет выводить тебя в топ, но это надо делать в течение всего дня, но даже, если ты этого не будешь делать, то резюме рандомным образом с 3-й страницы попадает чуть выше раз в 20-30 минут, а затем спустя 20-30 минут опять улетает вниз

🫡 Резюме и аккаунты нужно A/B-тестировать

Одинаковое резюме с теми же достижениями может «стрелять» на одном аккаунте, а может быть мёртвым, потому что так решила платформа. Без теста ты об этом просто не узнаешь.

Тебе необходимо регать по 5-10 аккаунтов и тестировать, какой из них работает, а какой аккаунт улетел в теневой бан

😎 Не оставляй следов в CRM

Данные оттуда не удалить, потому что все эти CRM ваще никакой ответственности не несут по закону, тебе придется писать ПИСЬМО в компании, на вакансии которых ты откликнулся.

Поэтому на каждую итерацию теста нужны:
• новый Telegram (желательно. Или хотя бы другой юзернейм, другая аватарка)
• новая почта
• новое ФИО
• новые IP тоже обязательно нужны

1С — ЗОЛОТАЯ ЖИЛА? 🟡

Как давно ты заходил на HeadHunter в поисках вакансий?
Полагаю, что ты там ничего веселого не увидел, нашел только 500 вакансий на всю страну, когда конкуренция составляет 5000, а может, и 10 000 прогеров на эти вакансии, которые не хуже тебя.

Есть одна большая проблема, которая стала уже раковой опухолью айтишников, — инертность.

Глубокое внутреннее желание держаться за самое последнее, пускай и сломанное, пускай и не работающее, но уже родное и понятное.
Да, бесспорно, ты потратил годы жизни на освоение специальности, работы в этом направлении, но что дальше?
Заходя в комментарии, я каждый раз то и дело натыкаюсь на сообщения о том, что люди ищут работу ГОДЫ, не 1-2-3 месяца, а ГОД.

Вроде всё понятно: направлению ПИЗДА, пациент мертв, но нет же, оно такое всё родное…

Текущая реальность, в которой мы все оказались, не то что просит быть более мобильным, расторопным — она ТРЕБУЕТ этого и будет продолжать наказывать за медлительность.

Вместо того чтобы покрутить головой, оглядеться, перекатиться быстро в другое направление, пока все остальные проходят стадии принятия, принимается решение — переждать и не раскачивать лодку, авось сейчас распечатают печатный станок, напечатают кучу наличности, и все компании продолжат активную разработку, параллельно раздавая огромное количество денег прогерам.

В какой-то момент может оказаться так, что подавляющее большинство людей пройдут все стадии принятия одновременно и даже в других направлениях настанет судный день — это вполне реально.

Единственный видимый способ остаться «в дамках» — это становиться более расторопным, двигаться быстрее, принимать решения быстрее.

Увы. Но это так.