Елена Витчак | ПРОлюдей

Почти четверть ИИ-внедрений проваливается. А некоторые компании уже возвращают сотрудников, которых уволили ради ИИ 🤷‍♀️

▪️По данным VC, 23% ИИ-проектов в российском бизнесе заканчиваются неудачей. А Associated Press недавно описал феномен «ИИ-бумеранга» : например, Klarna и Ford берут обратно тех , кого сократили ради чат-ботов и систем автоматизации. 😁😁 Технологии не оправдали ожиданий и потребовали больше человеческого контроля, чем планировалось.

Причина в подходе. Многие внедряют ИИ с мыслью «сэкономить на увольнениях» или «навайбкодить новых отчётов». А нужно переосмысливать процессы и считать окупаемость. И классно, что тут есть ИИ в помощь , потому что в вечной текучке человеческие руки никогда не дойдут ))

🔥А управленцы с ИИ-навыками в дефиците и стоят дорого. По данным PwC , им платят в среднем на 62% больше, чем коллегам без таких компетенций . А в ритейле аж на 118% больше‼️

Встроить ИИ в процессы с умом рекомендую на курсе «Нейросети для бизнес-процессов» от Академии Эдюсон . Обучение подойдёт руководителям и предпринимателям , которые хотят разгрузить себя и команду, а также консультантам и фрилансерам, желающим повысить доход.

За 2 месяца вы:
• Разберёте ИИ-проекты , которые уже приносят деньги Сберу, Авито и Ozon - по материалам экспертов , которые их внедряли.
• Найдёте процессы, где внедрение ИИ действительно окупится ( чтобы не тратить миллионы на то, что принесёт рубль ).
• Создадите нейросотрудников под ключевые отделы : финансы, маркетинг, продажи, управление командой.
• Запустите свой пилот за 2-4 недели с приоритетами, ролями, сроками и метриками - и защитите инициативы перед руководством.

✅В результате автоматизируете до 70% задач и освободите до 20 часов в неделю у ключевых сотрудников.

Доступ к материалам и обновлениям вечный , так что свежие ИИ-тренды будут всегда под рукой.

👉 Оставляйте заявку с моим промокодом ВИТЧАК, пока в Эдюсон Чёрная пятница - и получайте скидку 72% + подарок сразу после заявки: пошаговую инструкцию по созданию ИИ-агента.

Реклама. ООО «Эдюсон», ОГРН 1147746925369, erid:2W5zFGuQFyc


Лимончики для привлечения внимания

Выборка за неделю показывает полный тухляк в сфере HR по миру.

Одна тема - признание -во всех исследованиях 😆 звучит как рефрен.

Устали мы , устали.

Признание связано уже не только с мотивацией, но и с карьерным горизонтом

Данные: ( например )

Обновлённый 4 ноября отчёт Achievers Workforce Institute основан на ответах 4 000 сотрудников и HR-специалистов из 10 стран.

• Только каждый четвёртый чувствует, что его ценят.

• 26% респондентов вовлечены.

• 56% рассматривают уход из компании.

• Сотрудники, чувствующие признание, в 17 раз чаще видят для себя долгосрочную карьеру в организации.

• Только 17% считают свою оплату справедливой.

Интересен не сам призыв «чаще хвалить», а связь признания с представлением сотрудника о будущем:

замечают ли вклад, можно ли здесь расти и имеет ли смысл продолжать инвестировать усилия.

При этом показатель «в 17 раз» отражает связь, а не доказанный причинный эффект.

Компания организатор Achievers продаёт решения для признания сотрудников - это дополнительное основание читать результаты критически.

Давно говорю - посчитать можно как угодно. Что с этим делать - непонятно ))

🤣Таким образом :

Как у вас получаются такие прекрасные результаты ?
Мы просто неправильно считаем .

Моя Вселенная устроена следующим образом.

💥Когда я делаю что -то не так , я НЕМЕДЛЕННО получают по «соплям».

🔥Всегда жестко и неприятно. Но всегда честно.
Потом у меня короткое осмысление того , что произошло ( есть «время на печальку", оно ограниченное ).

✅Потом я смотрю себе в глаза в зеркало и говорю ( это важно , попробуйте долго посмотреть себе в глаза. Хотя бы минуту ) и говорю.
Ленок , опыт получен.
Идем дальше. 😁😁😁😁

И потом (‼️всегда ) практически сразу я получаю облако дофамина от людей , теплое. Нужное. Важное. Честное. 💛

И ты понимаешь , что из этих качелей и состоит твоя жизнь.

Что важно : ‼️

1) принимать «по башке» достойно (без того чтобы жрать себя )

2) как можно быстрее отскакивать в режим гомеостаза ( могу дышать , вижу облака, люблю себя ). Ванька -встанька самое то.

3) обязательно сказать «спасибо» миру.

4) сделать медиташку ( я третий день делаю на жалость к себе 😁😁😁, очень помогает)

Разрешите себе , к чертям , быть жалкой. 😂😂

А потом зафиксируйте момент , когда внутренний дофамин от уважения , любви и принятия себя растет внутри.

Собственно пост написан после того , как увидела , как клетки дофамина заполняют организм.

Берегите себя !

А что у вас, котики мои , какая рецептура связи с мирозданием )) ?

Компании стали возвращать работников, которых сократили из-за внедрения ИИ— AP

Некоторые компании вновь нанимают сотрудников на должности, упраздненные при внедрении ИИ. Технологии не оправдали ожиданий и потребовали больше человеческого контроля, чем ожидалось, пишет Associated Press. Как отмечает агентство, явление получило название «ИИ-бумеранг».

🔵 Кто возвращает людей. Среди примеров, которые приводятся в статье, — шведский платежный сервис Klarna. Его глава признал, что компания зашла слишком далеко, полагаясь на чат-бота ради сокращения расходов. По его словам, сервис возобновил найм сотрудников клиентской поддержки. Ford в июне сообщил о найме или повышении 350 опытных инженеров после того, как инструменты ИИ для контроля качества не показали ожидаемых результатов. Однако полноценной статистики пока нет, отмечает AP.

Вернувшиеся работники просят более высокую зарплату и лучшие условия труда, а также хотят знать, как искусственный интеллект может повлиять на будущую численность персонала.

🔵 Что не удалось автоматизировать. По данным кадровой компании Robert Half, работодатели восстанавливали позиции из-за необходимости контролировать ИИ и его неспособности воспроизвести накопленные сотрудниками знания об организации. Представитель Robert Half также выделяет критическое мышление, творчество и сотрудничество.

Аналитик Forrester отметил, что работодатели упускают работу за пределами должностных инструкций: люди считывают настроение коллег, поддерживают доверие и сплоченность команды: «Когда вы увольняете работников и ожидаете, что ИИ-агенты смогут точно повторить то, что сделали люди, вы часто ошибаетесь».

Вот и здравый смысл )) не исчезает 🫠