Трибун |
tg5.8 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Заходите! Мы начинаем!
Телеграм
Трибун |
РКН: проверяем
Иноагент: проверяем
Ютуб: https://www.youtube.com/channel/UCbybigsdOnakD_QPx3riX-w
Данное сообщество является плодом труда членов редакции Трибун, а это значит, что правила поведения в сообществе устанавливаются именно ими. Они могут раздавать баны по своему усмотрению.
Данное сообщество является плодом труда членов редакции Трибун, а это значит, что правила поведения в сообществе устанавливаются именно ими. Они могут раздавать баны по своему усмотрению.
Статистика обновлена 12.11.2026 в 22:42 · 1 просмотр страницы · Хотите больше просмотров?
Подписчики5 782
Охват поста1 876
32% от подписчиков
ERR за месяц32,45%
ERR за 24 часа14,10%
Динамика за 30 дней
Истории пока нет. График появится после следующих обновлений статистики.
Рекламные публикации
Рекламных публикаций не найденоЗа последнее время мы не нашли на площадке ни одного рекламного поста.
Последние публикации
Все посты канала →
Трибун |
tg5.8 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Вовлеченность сотрудников в работу падает
Думается, мы не ошибемся в утверждении, что любой экономический кризис несет с собой массу закономерностей и характерных черт, отражающих состояние не только самой экономики, но и трудящихся. Так было и двести, и сто лет назад, так есть и с современным кризисом капитализма. И одной из черт этого кризиса стало рекордное безразличие к выполняемой работе.
По разным данным, в 2026 году только 20% сотрудников в мире по-настоящему вовлечены в работу.
Так, например, в США, центре мирового капитализма, лишь 29% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу — худший показатель за последние 15 лет.
При этом только 46% работников чётко понимают, чего от них ожидает руководство, а 37% чувствуют заботу со стороны коллег и начальства. В Европе же показатель вовлеченности и того хуже и составляет только 12%.
И это весьма показательно: трудящиеся не видят ни личной (да, тут можно сказать про зарплаты, но они не так часто помогают человеку почувствовать важность и полезность работы), ни общественной пользы от совершаемого труда. Отсюда и нежелание глубже погружаться в профессию.
Но что еще более показательно, так это вовлеченность руководителей. Обычно руководящий состав обладает большими зарплатами, перспективами служебного роста, возможностью влиять на решения в конце концов. Но данные говорят следующее: вовлеченность руководителей снизилась с 31% в 2022 году до 22% в 2025 году. За последний год показатель упал сразу на 5%.
Получается, что даже руководители теряют ориентиры и смысл в своей работе.
Все эти данные не являются точными показателями. Однако они являются теми маркерами, симптомами кризиса, которые идут вместе со сломанными социальными лифтами и бессмысленной работой. Нет ничего удивительного в том, что человек не хочет вкладывать силы в то, что не даст никакой отдачи.
Источники:
1) https://www.inc.com/minda-zetlin/employee-engagement-is-at-a-15-year-low-remote-work-isnt-the-real-problem/91428233
2) https://inclient.ru/employee-engagement-stats/
3) https://companies.rbc.ru/news/CJMMPEmNBd/rezultatyi-vserossijskogo-monitoringa-vovlechennosti-personala/
⭐️ Подписаться на Трибун
Думается, мы не ошибемся в утверждении, что любой экономический кризис несет с собой массу закономерностей и характерных черт, отражающих состояние не только самой экономики, но и трудящихся. Так было и двести, и сто лет назад, так есть и с современным кризисом капитализма. И одной из черт этого кризиса стало рекордное безразличие к выполняемой работе.
По разным данным, в 2026 году только 20% сотрудников в мире по-настоящему вовлечены в работу.
Так, например, в США, центре мирового капитализма, лишь 29% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу — худший показатель за последние 15 лет.
При этом только 46% работников чётко понимают, чего от них ожидает руководство, а 37% чувствуют заботу со стороны коллег и начальства. В Европе же показатель вовлеченности и того хуже и составляет только 12%.
И это весьма показательно: трудящиеся не видят ни личной (да, тут можно сказать про зарплаты, но они не так часто помогают человеку почувствовать важность и полезность работы), ни общественной пользы от совершаемого труда. Отсюда и нежелание глубже погружаться в профессию.
Но что еще более показательно, так это вовлеченность руководителей. Обычно руководящий состав обладает большими зарплатами, перспективами служебного роста, возможностью влиять на решения в конце концов. Но данные говорят следующее: вовлеченность руководителей снизилась с 31% в 2022 году до 22% в 2025 году. За последний год показатель упал сразу на 5%.
Получается, что даже руководители теряют ориентиры и смысл в своей работе.
Все эти данные не являются точными показателями. Однако они являются теми маркерами, симптомами кризиса, которые идут вместе со сломанными социальными лифтами и бессмысленной работой. Нет ничего удивительного в том, что человек не хочет вкладывать силы в то, что не даст никакой отдачи.
Источники:
1) https://www.inc.com/minda-zetlin/employee-engagement-is-at-a-15-year-low-remote-work-isnt-the-real-problem/91428233
2) https://inclient.ru/employee-engagement-stats/
3) https://companies.rbc.ru/news/CJMMPEmNBd/rezultatyi-vserossijskogo-monitoringa-vovlechennosti-personala/
⭐️ Подписаться на Трибун
1 картинка
Трибун |
tg5.8 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Шпионский скандал вокруг Nvidia, жёсткое заявление ветерана и переговоры Россия-Украина | Обсуждаем
Сегодня в 19:40 по Москве.
Ставьте напоминания о старте стрима тут:
➡️ На Ютуб
➡️ На Рутуб
➡️ До стрима поддержать нас донатом, задать вопросы можно тут: https://www.donationalerts.com/r/marche_des_femmes
➡️ СберБанк: 2202201848834368
Сегодня в 19:40 по Москве.
Ставьте напоминания о старте стрима тут:
➡️ На Ютуб
➡️ На Рутуб
➡️ До стрима поддержать нас донатом, задать вопросы можно тут: https://www.donationalerts.com/r/marche_des_femmes
➡️ СберБанк: 2202201848834368
1 картинка
Новый список