PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Всегда ли можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор?


Если работодатель заключает срочный трудовой договор с работником, то обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Причем это условие должно выполняться и тогда, когда работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

С работником-пенсионером длительное время был заключен бессрочный трудовой договор (с 2017 года). В июле 2024 года сотрудник обратился с заявлением об увольнении, а в августе написал заявление о приеме на работу (в нем не указано на срочный характер отношений). Издавая приказ, работодатель указал, что заключается срочный трудовой договор. По истечении срока его действия работодатель уволил работника.

Работник обжаловал увольнение и потребовал признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Первая инстанция в иске отказала на том основании, что при увольнении работник действовал в своем интересе (в целях перерасчета размера пенсии, что было предусмотрено пенсионным законодательством для неработающих граждан). При этом последующее заключение срочного трудового договора произведено по соглашению сторон в соответствии с законодательством, условие о сроке трудового договора включено в его текст, о чем было известно работнику (в том числе о возможности заключения такого договора). Однако апелляционная инстанция с этим не согласилась.

Судьи отметили, что без указания причины заключения срочного трудового договора работник, являясь экономически более слабой стороной, не мог знать, что такой договор заключается по причине достижения им определенного возраста и назначения пенсии. Также сотрудник не знал, что мог воспользоваться свободой выбора в определении вида договора (срочный или бессрочный), так как в такой ситуации только по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом сам по себе статус пенсионера по возрасту не обязательно влечет заключение срочного трудового договора. В связи с этим заключение срочного трудового договора в рассмотренной ситуации незаконно.

Кассационные судьи поддержали выводы коллег апелляционной инстанции.

Документ:
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2026 № 88-21236/2026

Источник: buh.ru

Наталья

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Статья 178 ТК РФ предусматривает обязательные случаи выплаты выходного пособия, однако стороны могут договориться о пособии и при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Например, указать это в условиях трудового договора.

Если работодатель отказывается платить выходное пособие, установленное трудовым договором или соглашением, ссылаясь на отсутствие такой обязанности в Трудовом кодексе РФ, то работник вправе его взыскать в судебном порядке.

Конституционный Суд РФ указал: условие о пособии — результат соглашения сторон, поэтому оно подлежит судебной защите. Суд не вправе отказать работнику во взыскании выходного пособия и тем самым освободить работодателя от исполнения трудового договора.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П.

#выходноепособие #увольнение

Наталья