рекрутач.

ИТ-компании ищут исполнителей за границей 🔊

В октябре на одну ИТ-вакансию на hh приходилось почти 30 резюме, а самих вакансий за год стало на треть меньше. Но в то же время ИТ- и телеком-компании тратят всё больше на иностранных специалистов: за девять месяцев 2026-го на 38% больше, чем год назад. Это данные Solar Staff, платформы для выплат фрилансерам, так что за весь рынок не скажем. Но тренд любопытный.

Зовут в основном программистов, веб-разработчиков и проектных менеджеров. Бюджеты на управление проектами выросли в 3,4 раза, а на одного специалиста тратят на 20% больше, чем год назад. В Solar Staff говорят, что иностранцев берут под проект, когда нужен конкретный навык (какой именно, не уточняют) 🤔

Как думаете, почему так?
👀 Своих нужного уровня не найти
🔥 С фрилансером на проект проще договориться
🗿 Просто совпало

Вариант «за границей и трава зеленее» тоже принимаем🙂

Навыки, которые к 2030-му станут никому не нужны 🌀

Всемирный экономический форум спросил тысячу компаний, какие навыки важны сейчас и какие понадобятся через пять лет. Получилась схема с четырьмя зонами.

✳️ Справа сверху: без этих навыков не обходятся уже сейчас, а к 2030-му они станут ещё важнее. Это ИИ, аналитическое мышление и гибкость. И человеческие тоже: лидерство, любознательность, управление талантами.

✳️ Слева сверху: пока нужно немногим, но спрос быстро растёт. Это кибербезопасность и забота об экологии. Компаниям советуют прокачать их заранее, пока они не стали обязательными.

✳️ Справа снизу: важно уже сейчас, но важнее не станет. Эмпатия, клиентский сервис, управление ресурсами. Это база.

✳️ Слева снизу: не главное сейчас и расти не будет. Маркетинг, языки и, внезапно, программирование. Совсем без них не обойтись, просто вкладываться в них компании будут меньше.

Айтишникам, которых вы нанимаете, этот пост лучше не видеть 😐

Живой, тёплый, с историей 😊

#полимемныйвторник