#Баланс_Белого | Бизнес с NL

Вернулся домой. Позади по-настоящему насыщенная неделя!

Узбекистан, Казахстан - столько встреч, разговоров, эмоций и впечатлений, что всё ещё продолжаю осмысливать 😎

Было много важных слов. Но ещё больше того, что удалось услышать друг от друга.
Именно в таких встречах рождаются новые идеи, появляются ответы на сложные вопросы и приходит понимание, куда двигаться дальше.

Спасибо всем, кто был рядом, кто делился мыслями, задавал вопросы и включался в диалог.
И отдельное спасибо за невероятно тёплый приём!

Надеюсь, каждый увёз с собой не только впечатления, но и энергию для новых действий.

Теперь главное - превратить всё, о чём говорили, в реальные результаты.

Двигаемся дальше! 🔥

Как вдохновлять людей и качественно проводить командные зумы?

👍 Для того чтобы проводить сильные зумы, мотивировать и вдохновлять, сначала нужна команда, которая готова мотивироваться и вдохновляться.

Если на протяжении полугода у тебя в команде 3,5 человека, для которых ты каждую неделю старательно придумываешь новую глубокую тему, готовишь слайды, зовёшь на созвон, а на него в итоге никто не приходит, - то дело вообще не в качестве твоих зумов.
Все попытки построить большой бизнес с этим количеством людей (и конкретно с этими людьми) будут впустую.

Здесь работает железное правило: сначала количество, потом качество.

Сначала нужно наработать критическую массу людей в структуре, и только потом ломать голову над тонкостями наполнения зумов и ораторским мастерством.

И открою вам один простой секрет. Если завтра у вас в структуре появится живая команда из 150 человек, которые ждут созвона и хотят расти, - поверьте, вы проведёте на них такой зум, какой мне даже не снился.

Энергия людей сама вас вынесет, и вы за один вечер станете лучшим профессионалом в этом деле.
Поэтому не репетируйте речи перед пустым залом - сначала соберите зал.

К отказам и негативу я отношусь абсолютно спокойно.
Для меня это просто неотъемлемая часть как жизни в целом, так и нашего бизнеса.

- не все должны сюда приходить
- не все должны заниматься этим бизнесом
- и даже из тех, кто пришёл, не все должны оставаться здесь навсегда.

Кто-то со временем принимает решение уйти, начать что-то новое, попробовать себя в другой сфере. И я отношусь к этому абсолютно нормально. У каждого свой путь.

Мой фокус внимания всегда направлен в другую сторону. Я ориентируюсь в первую очередь на тех людей, которые приходят ко мне в команду и готовы работать.

На тех, с кем меня связывают настоящие деловые отношения, общие планы, товарообороты, совместные поездки, семинары и большие События компании. Вот на этих людей я опираюсь и в них вкладываю своё время и силы.

А отказы и чей-то негатив по пути - это просто рабочая погода за окном. Часть процесса, которую никуда не денешь и на которую не стоит тратить свои нервы.