Ирина Кузьменкова • практичная карьера

Рассказываю про свои новые продукты, которые родились в этом году в ответ на запросы клиентов. Может быть вам тоже такое нужно:

1.        Разработала и провела успешный пилот 16-часового тренинга по обучению опытных корпоративных карьерных консультантов – тех, кто проходил базовое обучение, практиковал и теперь хочет развивать свое мастерство дальше. Называется Корпоративный карьерный консультант: экспертный уровень. По итогу обучения выдаю удостоверение о повышении квалификации гос. образца, так как у моей компании есть образовательная лицензия.

2.        Появилось 2 вебинара по сопровождению сотрудников, которые попали под оптимизацию в компании. Первый про психологические аспекты поиска работы – с каким настроем, установками надо заходить в этот процесс, к чему быть готовым, а второй - про рынок труда и каналы поиска работы.

3.        Наработался материал по теме женской карьеры. Можно делать отдельный вебинар, в том числе для карьерных консультантов, или выступление для женщин. Там есть инструментарий.

4.        В этом году я провела около 30 индивидуальных супервизий для карьерных консультантов и еще около 15 запланировано. Хорошо набилась рука: четко анализировать как проводится консультация (слушаю запись), писать развернутый отчет и предоставлять индивидуальную обратную связь. По отзывам консультантов это полезная для них практика.  

5.        Индивидуальный карьерный коучинг по заказу компании для ключевых / сложных/ уходящих сотрудников. Таких проекта было 3 с крупными компаниями. Индивидуальный формат – мой любимый.

Все пять пунктов мне интересно продолжать вести в следующем году. Принимаю на них заявки на 2027. Часть продуктов, наоборот, уйдет из моей «линейки» или будет делегирована другим спикерам, о них в другой раз.

Писать по рабочим вопросам можно в комментарии или телеграм @UPSTEP_Admin

Закидайте меня виртуальными помидорами, но я скажу: пришло время осваивать мат. часть своей профессии, если еще не.

Первая десятилетка 2000-х была благополучной. Появилось много сервисных, поддерживающих, гуманитарных профессий. Это все про партнерство, сервис, оунерство, стратегию и даже иногда цифровизацию. К сожалению, сегодня те, кто большую часть карьеры успешно работал внутри этого "гуманитарного слоя" и не сталкивался с необходимостью освоить конкретные и более "простые" программы, инструменты профессии, законодательную базу, сегодня получают отказы при поиске работы больше, чем другие - кто скучно, но трезво стоял на земле. Потому что бизнесу в 2026 году и, похоже, еще несколько лет вперед нужно будет решать очень предметные задачи: как заработать и как сэкономить. Поэтому выбирают тех, кто и может, и хочет таким заниматься.

Вопросы на интервью как будто откатились на 10-20 лет назад:

- В 1С работали? Да, про SAP понятно, но вот конкретно с 1С как?

- Сами на каком языке кодите? Как уже не занимаетесь разработкой? А как же руководить разработчиками будете?

- Расскажите как оптимизировали затраты?

- Как новый продукт на рынок выводили - по шагам раскройте.

Никогда не поздно восполнить недостающее.
Если есть "консервы" денег, времени, энергии, то я бы направляла их на то, что укрепиться в имеющейся профессии даже, если это выглядит как шаг назад. И отложить до лучших времен обучение психологии, искусствоведению и другим непрофильным историям.

Все, можно кидать 🍅 !)

#новостирынкатруда

За последний год нейросети стали «серым кардиналом» при поиске работы.

Судите сами:

🚩 машинные алгоритмы отсеивают резюме по заранее заданным критериям в первые минуты после его получения. Если отказ пришел буквально через 15 минут – высокая вероятность, что резюме не дошло до человека. Оценка идет по заданным ключевым полям резюме – навыкам, городу, оплате, стажу.

🚩 боты ведут первичную переписку с кандидатами, задавая проверочные вопросы и, обрабатывая ответы, выносят вердикт – пропускать ли кандидата дальше

🚩 ИИ проводит видеоинтервью с человеком, задавая вопросы и записывая ответы

🚩 нейросеть может создать и потом проверить тестовое задание.

И это не все, внедрение ИИ меняет реальность рынка труда каждый день.

А кандидаты не отстают: дают задание ИИ написать резюме и сопроводительное письмо, анализируют ключевые слова в вакансиях, решают кейсы и тесты с нейросетью.

В этой битве искусственных интеллектов важно, на мой взгляд, не потерять свой естественный – не упустить хороших сотрудников и не потерять шанс на работу из-за шаблонного ИИ-резюме.