Sofiasheiss
tg1.6 тыс. подписчиков
Открыть пост ↗
Я часто говорю о том, что HR давно перестал быть просто функцией «разместить вакансию — провести собес»
Чем больше я работаю с бизнесом на уровне консалтинга, тем жестче моя позиция: хороший HR обязан понимать, как компания зарабатывает деньги
Когда я только начинала, мне казалось, что главное — до идеала отточить профильные скиллы, но реальность быстро приземлила)
Хочешь влиять на решения собственников и сидеть за одним столом с топ-менеджментом? Учись говорить на языке цифр, видеть риски и предлагать решения, которые влияют на прибыль
Именно поэтому я в свое время ушла из классических HR-процессов в HRBP и консалтинг
Сейчас ко мне часто приходят коллеги с запросом: «Хочу так же, но не понимаю, с чего начать»
Если вы тоже хотите перерасти рутину, рекомендую программу курс курс «HR-бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон
Мне понравилось, что здесь не только классические HR-инструменты, но и аналитика, автоматизация, компенсации и льготы, работа с бизнес-показателями и топ-менеджментом
По сути, всё то, с чем я регулярно сталкиваюсь в своих проектах
На курсе вы научитесь:
- проводить HR-аудит компании и разрабатывать HR-стратегию;
- экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчётности;
- вести переговоры с лидерами бизнеса и сотрудниками;
- управлять изменениями, строить проектную работу по Agile;
- выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании;
- использовать инструменты коучинга и менторинга.
Обучение на курсе «HR-бизнес-партнёр» подойдет:
- HR-специалистам и TnD-менеджерам;
- Практикующим HR бизнес-партнёрам;
- Предпринимателям и топ-менеджерам;
У ребят сейчас как раз «Чёрная пятница». По моему промокоду
Оставьте заявку по ссылке и получите шикарную скидку и курс в подарок.
Мой главный совет на перспективу: не застревайте в операционке, если хотите расти в доходе и масштабе задач
К кадровикам приходят за оформлением, а к HRBP — за ростом бизнеса))
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid:2W5zFJxivAE
Чем больше я работаю с бизнесом на уровне консалтинга, тем жестче моя позиция: хороший HR обязан понимать, как компания зарабатывает деньги
Когда я только начинала, мне казалось, что главное — до идеала отточить профильные скиллы, но реальность быстро приземлила)
Хочешь влиять на решения собственников и сидеть за одним столом с топ-менеджментом? Учись говорить на языке цифр, видеть риски и предлагать решения, которые влияют на прибыль
Именно поэтому я в свое время ушла из классических HR-процессов в HRBP и консалтинг
Сейчас ко мне часто приходят коллеги с запросом: «Хочу так же, но не понимаю, с чего начать»
Если вы тоже хотите перерасти рутину, рекомендую программу курс курс «HR-бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон
Мне понравилось, что здесь не только классические HR-инструменты, но и аналитика, автоматизация, компенсации и льготы, работа с бизнес-показателями и топ-менеджментом
По сути, всё то, с чем я регулярно сталкиваюсь в своих проектах
На курсе вы научитесь:
- проводить HR-аудит компании и разрабатывать HR-стратегию;
- экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчётности;
- вести переговоры с лидерами бизнеса и сотрудниками;
- управлять изменениями, строить проектную работу по Agile;
- выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании;
- использовать инструменты коучинга и менторинга.
Обучение на курсе «HR-бизнес-партнёр» подойдет:
- HR-специалистам и TnD-менеджерам;
- Практикующим HR бизнес-партнёрам;
- Предпринимателям и топ-менеджерам;
У ребят сейчас как раз «Чёрная пятница». По моему промокоду
БУДНИ можно забрать обучение со скидкой 75%, а бонусом получить в подарок курс «Нейросети для HR»Оставьте заявку по ссылке и получите шикарную скидку и курс в подарок.
Мой главный совет на перспективу: не застревайте в операционке, если хотите расти в доходе и масштабе задач
К кадровикам приходят за оформлением, а к HRBP — за ростом бизнеса))
Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid:2W5zFJxivAE
Новый список