Доверять людям или всё-таки ждать подвоха? 👹💔Решила разобраться в теории игр и нашла очень прикольную игру «Эволюция доверия».
Не могу держать в себе, хочу поделиться с вами.
Там можно поиграть: выбираете, сотрудничать с другим участником или обмануть его. Он тоже делает свой выбор. Получаете результат, встречаетесь снова, пробуете разные варианты поведения.
Всё довольно просто устроено, и при этом есть над чем подумать.
Например, выгодно ли обманывать, если с этим человеком вам потом ещё работать? Что делать, если вас уже обманули? Можно ли вообще наладить сотрудничество, если оба заранее ждут друг от друга подвоха?
Для тех, кто руководит командой и делегирует — особенно интересная штука.Мы же тоже принимаем решения с учётом того, как на них отреагируют другие.
Допустим, сотрудник понимает, что не успевает закончить задачу. Он может сразу предупредить, а может тянуть до последнего в надежде, что как-нибудь успеет.
И если за раннее предупреждение он каждый раз получает разнос, в следующий раз у него будет меньше желания приходить к вам с плохими новостями. Хотя вам как руководителю как раз нужно узнать о проблеме пораньше.
Наши реакции влияют на то, как люди будут вести себя с нами дальше. Об этом полезно помнить, когда в очередной раз хочется спросить: "Ну почему они снова
засунули язык в молчат?!"
Просто рекомендация посмотреть на визуал самого сайта - он прекрасен и
Поиграть в «Эволюцию доверия»Когда пройдёте — расскажите, что вас удивило. Интересно, насколько ваши решения в игре похожи на то, как вы поступаете с людьми в жизни.
🍌
Новый список