О работе. Минаева Татьяна

ИИ уже берёт на себя часть задач руководителей

Крупные компании уже передают нейросетям анализ данных, подготовку отчётов и контроль рабочих процессов:

— 71% крупных российских компаний используют генеративный ИИ хотя бы в одной бизнес-функции.
— Сбер сообщил о сокращении 65% позиций региональных кураторов отделений после внедрения ИИ. По словам Германа Грефа, интеллектуальная система управления помогла примерно в 4 раза сократить количество операционных ошибок.
— В конце октября Microsoft предложила 60 000 сотрудников добровольно уйти с выплатой на фоне масштабных инвестиций компании в ИИ.

Чтобы применять ИИ в своей работе, нужно выбрать подходящие инструменты, разобраться с доступом и научиться получать нужный результат.

У загруженного руководителя редко есть время на десятки сервисов и самостоятельные эксперименты.

👉 Именно поэтому на практическом курсе по ИИ мы показываем каждый шаг на реальных рабочих задачах

Курс прошли 1700+ руководителей и специалистов. Объясняем простым языком, без кода и сложной теории, поэтому обучение подойдёт даже новичкам.

За месяц вы научитесь передавать нейросетям рутинную работу и соберёте ИИ-решения под свои задачи.

Что вы сделаете на курсе:

🔓 Освоите нейросети для разных задач
Разберётесь, как пользоваться и оплачивать зарубежные сервисы из России, какие инструменты доступны бесплатно и что выбрать для своей работы.

🤖 Настроите собственных ИИ-агентов
Научитесь поручать им разбор почты, ответы клиентам в Telegram, обработку документов и заполнение договоров.

📊 Автоматизируете работу с таблицами и отчётами
Будете сводить данные из Excel и выгрузок 1С, находить расхождения, выполнять расчёты и готовить отчёты с выводами.

🎨 Научитесь создавать презентации, изображения и видео
Будете готовить структуру, тексты и дизайн презентаций, делать инфографику, проводить ИИ-фотосессии, генерировать ролики и создавать аватаров.

🌐 Соберёте сайт или внутренний сервис без программирования
Научитесь превращать идею в работающий проект, объясняя ИИ обычными словами, что нужно сделать.

Что входит в курс:
— 3 теоретических занятия;
— 3 практических занятия;
— 2 бонусных урока с разбором ваших задач;
— живые эфиры с экспертами и ответами на вопросы;
— доступ ко всем записям навсегда;
— закрытый чат с трендами ИИ и кейсами участников;
— база из 30+ нейросетей;
— ТОП-100 запросов к нейросетям;
— именной сертификат о прохождении обучения.

📅 Стартуем сегодня, 12 ноября.

Стоимость участия в 8-м потоке:
15 000 ₽
5 300 ₽

👉 ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ И ЗАПИСАТЬСЯ ЗА 5 300 ₽

Предоставляем 100% гарантию возврата денег: если после старта вы поймёте, что курс вам не подходит, просто напишите нам. Вернём деньги в полном объёме без лишних вопросов.

😔КАНДИДАТУ ОТКАЗАЛИ, ПОТОМУ ЧТО ОН СЛИШКОМ ГРУСТНО ВЫГЛЯДЕЛ

На эфире один кандидат поделился историей.
Несколько этапов отбора, пройденная служба безопасности, потом встреча с руководителем… А потом – отказ. Обратная связь от HRа: выглядел грустным, немного выгоревшим.

И он сказал: «Я ищу работу год, я не в цирк вышел, а задачи ваши решать».

Я его очень понимаю. После года поиска, сорвавшихся финалов, десятков отказов сложно испытывать энтузиазм.🪫

Я 18 лет работаю в HR и в карьерном консультировании. И все это время работодатели смотрят не только на hard и soft skills, но и на уровень энергии кандидатов.

Я много раз видела, как руководители отказывали кандидатам со словами «потухший взгляд», «нет огонька в глазах», «такое ощущение, что ему самому ничего не хочется», «не увидел в нем желания включиться в работу»…

Можно подробно рассказать про опыт, правильно ответить на вопросы, предложить решение задачи. Но все равно получить отказ из-за «низкого уровня энергии».❌

Что делать?
Вариант 1 - ничего не менять, просто перебирать компании, искать тех, кто фокусирует на вашем содержании.
Вариант 2 - подобрать набор упражнений, которые будут повышать ваш уровень энергии перед собеседованием

Пример:
1. 🗣 Скороговорки перед началом собеседования.
2. 😄 Веселые видео перед встречей - наш герой именно так сейчас работает над повышением энергии.
3. 💪 Физические упражнения: приседания, отжимания перед стартом Зума.
4. 📞 Звонок человеку, который вас заряжает.
5. 🎤 Голосовая разминка. Если до встречи весь день молчали, несколько минут почитать вслух. Попробовать разные интонации, чуть увеличить громкость, чтобы первые слова за день не прозвучали уже на собеседовании.
6. 🏆 Рассказ о своей удаче. Вслух вспомнить рабочую историю, которой вы довольны: что получилось, какую сложность преодолели.
7. 🔎 Разминка любопытства. Перед встречей записать 3 вещи, которые вам действительно хочется узнать о компании, продукте или задачах. Это поможет включиться в разговор и задавать вопросы с интересом.

А вы сталкивались с обратной связью про настроение или «недостаточную энергичность» на собеседовании?

👉 Мой сайт: помогаю найти работу
👉 Сопровождение до результата

📊 44,2 резюме на одну управленческую вакансию в Москве

В октябре на hh на одну вакансию в России приходилось в среднем 9 активных резюме. В высшем и среднем менеджменте – уже 31 по стране и 44,2 в Москве.

По сравнению с октябрём прошлого года по всем профобластям в России активных вакансий стало на 11% меньше, а активных резюме – на 9% больше.

➡️ Откликаетесь, а на собеседования зовут редко?
Оставьте заявку на бесплатную консультацию – разберём вашу ситуацию и предложим стратегию поиска.

Мы трудоустроили 8 500+ руководителей. На программе «Сопровождение до результата» команда HR-экспертов помогает вам на каждом этапе поиска – от выбора подходящих вакансий до переговоров о зарплате.

✅ Анализируем 50 прямых конкурентов и оцениваем, на какой доход вы можете претендовать.
✅ Составляем персональную стратегию – определяем, какие роли и компании вам подходят и где искать такие вакансии.
✅ Готовим три версии резюме и сопроводительные письма под разные карьерные цели.
✅ Разбираем отклики и прошедшие интервью, чтобы понять, на каком этапе вы теряете приглашения или не проходите дальше.
✅ Готовим к пяти форматам интервью, включая управленческое и кейс-интервью. Даём базу из 100 частых вопросов и ещё 30 по вашей специализации.
✅ Тренируем переговоры о зарплате и даём скрипт, который поможет обосновать желаемый доход.

Половина наших клиентов получает первые приглашения на собеседования уже в первую неделю, а 70% выбирают из трёх и более офферов.

💼 Как это сработало у Дмитрия, директора по цифровизации

Дмитрий хотел руководить масштабными цифровыми проектами. Его опыт подходил сразу для трёх ролей – директора по цифровизации, директора по продуктам и CTO. Для каждой мы подготовили отдельное резюме, а параллельно с откликами начали выходить на нанимающих руководителей через LinkedIn.

Дмитрий проходил в среднем 16 собеседований в месяц, получил три предложения о работе и вышел на позицию директора по цифровым технологиям и цифровой трансформации.

👉 Оставьте заявку на бесплатную консультацию – обсудим, какие позиции вам подходят и что стоит изменить в поиске в первую очередь.