Про Трудовые споры

🔥 Всё, что вы могли пропустить за неделю: пятничный дайджест самых интересных новостей

⚪️Снижение премии наряду с выговором не является двойным дисциплинарным взысканием

⚪️Работница потеряла «вкус к жизни» из-за задержки трудовой после увольнения

⚪️КС: как оплачивать труд работников бюджетных учреждений в региональные нерабочие праздники

⚪️Компенсация за задержку зарплаты станет дороже

⚪️Госслужащий при переезде органа в другую местность имеет гарантии как при сокращении

⚪️МВД предлагает поднять штрафы за нелегальный труд мигрантов

⚪️Работодателей могут обязать выплачивать дополнительную компенсацию при незаконном увольнении пенсионеров

⚪️В ТК хотят прописать признаки трудовых отношений

#дайджест

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

👩‍🏫 Учительница физики, застрявшая за границей, выиграла спор об увольнении за прогул

Работница находилась в отпуске в Венгрии и по семейным обстоятельствам не смогла своевременно вернуться в страну. Ещё в начале августа она уведомила администрацию школы о невозможности выйти к началу учебного года и просила либо уволить её по собственному желанию, либо предоставить отпуск за свой счёт.

📇 Руководство потребовало личной явки с бумажным заявлением и на обращения не отреагировало. Вернувшись в конце ноября, работница узнала, что месяцем ранее её уволили за прогул.

🔨 Суд отменил увольнение и восстановил учительницу в должности. Суды учли совокупность факторов: невозможность вернуться в страну по уважительным причинам, многократные письменные обращения сотрудницы с просьбой об увольнении или отпуске за свой счёт, многолетний стаж без дисциплинарных замечаний.

Дополнительным основанием послужило нарушение процедуры: работодатель не затребовал у работницы объяснения по факту отсутствия (определение 2-го КСОЮ от 15.10.2026 №88‑25644/2026).

Эксперты Системы Юрист напоминают: когда работник не успел вернуться из отпуска, работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, ежегодный отпуск вне графика или оформить простой.

❎ Нельзя увольнять работника, который задержался в отпуске по уважительным причинам, например, из-за введения карантина или закрытия авиасообщения.

✅ Любое решение сторон можно оформить в электронном виде. Например, сотрудник может прислать заявление об отпуске без сохранения заработной платы по электронной почте, а работодатель направить приказ о предоставлении отпуска для ознакомления тем же путем.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК

📄 В ТК хотят прописать признаки трудовых отношений

Минтруд предлагает закрепить в ТК полный перечень признаков трудовых отношений. Планируется дополнить статью 15 ТК, включив в неё в том числе формулировки из практики Пленума ВС.

🗂️ Так работодатели смогут точнее различать трудовые и гражданско‑правовые отношения. Это снизит риски ошибок при оформлении сотрудничества с исполнителями и поможет выбрать правильный тип договора.

🌟 В ближайшее время могут измениться правила контроля за работой с самозанятыми. Минтруд подготовил проект приказа, который дополнит перечень индикаторов риска при проверках соблюдения трудового законодательства. Для компаний это значит, что ГИТ сможет чаще проверять компании, которые работают с самозанятыми. Какой новый индикатор риска предлагают ввести, когда он будет срабатывать и почему работодателям стоит уже сейчас пересмотреть договоры с самозанятыми, — читайте в Системе Юрист.

#изменения #трудовыеспоры

⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК