Джун | ИИ для найма

Если вы единственный рекрутер в компании, профессионально расти бывает особенно сложно.

Не всегда есть коллега, с которым можно сверить подходы, обсудить сложную вакансию или понять: действительно ли процесс найма выстроен правильно - или многое уже делается просто по привычке.

Наши друзья из консалтинговой компании get experts создали открытый тренинг по рекрутингу, на который можно прийти самостоятельно, без корпоративной команды.

На тренинге вы сможете:
-систематизировать весь процесс подбора;
-разобрать реальные рабочие ситуации;
-сравнить свои подходы с практиками рекрутеров из других компаний;
-получить обратную связь от опытных тренеров;
-забрать инструменты для работы с руководителями, кандидатами и предложениями.

📅 24-25 ноября
💻 Онлайн
⏱ Два дня по четыре часа

Здесь подробнее о вебинаре 👈🏼

Чем AI-агент отличается от обычной ИИшки?

Большинство используют AI одинаково: написали промпт, получили текст, скопировали.
Но пока мы сочиняем промпты, агенты уже забирают работу, которую раньше отдавали джунам.

ИИшка отвечает. Агент делает.

Он получает задачу, самостоятельно проходит несколько этапов и приносит вам готовый результат на проверку.

Например, агент рекрутера может:
✔️ найти резюме в подключённой базе
✔️ оценить кандидатов
✔️ подготовить вопросы
✔️ собрать шорт-лист и сообщения

HR-агент может заниматься адаптацией, отвечать сотрудникам, проводить опросы и замечать проблемы в команде.

После выполнения задачи он вернётся к вам и спросит:«Всё верно? Можно продолжать?»

В 2026 году практически каждый может создать такого помощника. Начинать нужно с одного повторяющегося процесса, а не с агента для всего HR.

Это и есть Agentic HR. Не красивые промпты, а перестройка работы, где AI выполняет часть процесса.

4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026 покажем агентов в действии и разберём, как создавать их без кода.
3 декабря поговорим о стратегии, корпоративных кейсах и экономике AI.

📅 3–4 декабря
🌐 Онлайн
⏰ 10:00–16:00 МСК

Программа: https://techrec.pro

Когда лучше обсуждать внедрение ИИ в рекрутмент? 🕙

Хороший аргумент работает не всегда — иногда просто важно выбрать подходящий момент. По нашей практике, внедрение ИИ происходит проще, когда:

☑️ Идёт масштабирование. Вакансий всё больше, команда перегружена, качество найма падает.
☑️ Есть неудачный опыт — например не закрыли ключевую позицию в срок и потеряли проект или выручку.
☑️ «У всех уже есть, а у нас нет» — конкуренты внедрили ИИ и нанимают быстрее.
☑️ Идёт планирование бюджета, и руководство ищет понятные способы оптимизации без расширения штата.

Узнали свою ситуацию? 👀

Это лишь один шаг из нашего бесплатного гайда «Как убедить руководство внедрить ИИ в подбор» 📘

Все остальные подробности внутри: какие цифры нужно собрать до презентации, чем ответить на «дорого» и «ИИ ошибается», готовый шаблон письма руководству 💜


📌 Скачать гайд →