👭 При наличии у сотрудника организации ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет работодатель ОБЯЗАН установить для него режим неполного рабочего времени. Об этом напомнил Роструд, отвечая на вопросы граждан.
Согласно ст. 93 ТК РФ организация обязана перевести на неполное рабочее время:
🔹 беременную женщину;
🔹 родителя или опекуна ребёнка в возрасте до 14 лет;
🔹 родителя или опекуна ребёнка-инвалида до 18 лет;
🔹 лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи при наличии надлежаще оформленного медицинского заключения.
🟦 Рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для перевода. Режим рабочего времени и времени отдыха сотрудника при этом должен учитывать условия работы у данного работодателя, например, производственный цикл.
📩 Для реализации своего права следует направить в адрес компании письменное обращение. После чего работодатель обязан в течение 5 рабочих дней принять решение о введении в отношении сотрудника режима неполного рабочего времени. Примерная форма приказа о введении режима неполного рабочего времени опубликована в системе ГАРАНТ.
Источник: Система Гарант, Консультант
Telegram|ВКонтакте|MAX
Ваш Социальный гид ☑️