Школа карьерного менеджмента

Клиент говорит «не знаю», а вы уже знаете ответ. Сказать или промолчать?

Коллеги, кто работает с людьми, узнает эту паузу. Клиент замолкает, а у вас в голове готовое решение: рынок понятен, путь пройден, ошибки известны.

Коучинг учит промолчать и задать вопрос. И это часто работает. Но бывает, что человеку действительно нужен ваш опыт. Не «давайте попробуем так», а честно: «Я через это проходил, вот что сработало, вот где я ошибся».

И это тоже профессиональный инструмент. Он называется менторинг.

⬇️ Совет и менторинг — не одно и то же

Совет — это «я бы на вашем месте…». Его выслушали, покивали и забыли.

Менторинг — это технология: договорённость о целях, структура встреч, понятное распределение ответственности между ментором и менти. Ментор передаёт опыт так, чтобы человек его присвоил: через истории, разбор кейсов, вопросы, наблюдение за работой.

После совета клиент уходит с вашим решением. После менторской сессии он уходит со своим, но опирающимся на ваш опыт.

➡️ Почему это сейчас про деньги

Всё больше компаний выстраивают менторинг внутри: адаптация, кадровый резерв, удержание сильных людей, передача знаний от экспертов. Сбер, X5, Ростелеком и многие другие уже получают от этого результат.

И им нужны люди, которые умеют не просто «делиться опытом», а выстроить менторскую программу и обучить менторов. Это работа с компанией, на проект, а не на разовую консультацию. Для карьерного консультанта, HR или коуча это естественное расширение практики: экспертиза уже есть, не хватает технологии.

❗️ Кто стоит за программой

Автор программы — Александра Прицкер, коуч MCC ICF, основатель Международного университета Глобал Коучинг. Она первой в России аккредитовала в ICF программу обучения менторингу. В основе программы лежат подходы Джулии Старр, британского коуча и ментора и партнёра университета: в Великобритании менторинг давно один из самых востребованных инструментов развития людей в компаниях.

Александра преподавала менторинг в бизнес-школе Сколково и написала книгу «Менторинг: инструкция по применению». А университет проводит обучение для РЖД, Альфа-Банка, Сбера, Сибура, Ростелекома и других крупных компаний.

✅ «Менторинг в бизнесе»

Для HR и T&D, руководителей, бизнес-консультантов, тренеров, карьерных консультантов и практикующих коучей.

🔸 модуль 1: навыки ментора — этапы процесса, контракт, ключевые компетенции, сторителлинг;
🔸 модуль 2: менторинг на практике и на рынке, групповой и командный менторинг;
🔸 как пройти отбор у корпоративного заказчика: где ищут менторов и чего от них ждут;
🔸 практика с ассистентом программы;
🔸 ведут Лариса Колчина (руководитель по управлению талантами в Кэпт, прежде KPMG) и Анна Блинова (ментор первых лиц, экс-коммерческий директор «Ростелекома»);
🔸 международный сертификат CCE ICF.

🎁 До 29 октября для читателей канала действует сертификат на 15 000 ₽, промокод [ШКМ15000].
👉 Подробнее о программе

О менторинге, коучинге и работе с руководителями Александра Прицкер пишет в своём канале ⬇️
👉 t.me/aleksandrapritsker

Реклама. ИП Прицкер А.И. erid: 2VtzqurPjuw

ИИ меняет рынок труда. Как помочь подростку выбрать профессию, которая останется нужной через 10 лет? 🤖

Ещё вчера казалось, что IT и маркетинг — это навсегда. Сегодня нейросети пишут код, рисуют дизайны и анализируют данные лучше джуниоров. Родители в панике, подростки теряются, а привычные «надёжные» профессии устаревают на глазах.

❓Как помочь ребёнку не выбрать тупиковый путь? Как научить его адаптироваться к миру, где завтра всё может измениться? И как самому стать тем специалистом, который проведёт семью через эту неопределённость?

Приглашаем на бесплатный мини-интенсив «Кем быть в эпоху ИИ» — три часа, три эксперта и конкретные инструменты для работы с будущим.
📅 20 ноября 12:00–15:00 или 21 ноября 12:00–15:00

Программа интенсива:
1. Кем быть в эпоху ИИ: как помочь подростку выбрать профессию, которая не потеряет актуальность
🎙 Юлия Дубровина — карьерный коуч, профориентатор (Digital Human®), более 10 лет в HR.
— Как ИИ меняет требования к специалистам.
— Какие направления перспективны, а какие стереотипы пора выбросить.
— Почему нельзя выбирать одну профессию на всю жизнь, и как строить гибкую карьерную траекторию.

2. «Ничего не хочу, ничего не интересно»: как раскрыть потенциал подростка с помощью методики Digital Human
🎙 Анастасия Кассина — победитель премии «Грани будущего», основатель онлайн-школы ВЕКТОР.
— Почему традиционные тесты не видят реальный потенциал.
— Как методика Digital Human помогает найти способности даже у самых закрытых подростков.
— Разбор реального кейса: от полной неопределённости до конкретного плана.

3. Профориентатор подростков в 2027 году: как освоить востребованную профессию и построить частную практику
🎙 Анна Спирина — карьерный психолог, КПТ-терапевт, финалист премии «Грани будущего — 2026».
— За какие результаты родители реально готовы платить.
— Как выглядит работа специалиста от первой встречи до рекомендаций.
— Какие компетенции нужны для старта и как найти первых клиентов.

Для кого: для педагогов, психологов, карьерных консультантов и всех, кто хочет помогать подросткам выбирать будущее (и зарабатывать на этом).

Участие бесплатное. Количество мест ограничено.
👉 Зарегистрироваться на интенсив
До встречи на интенсиве 🔥

Синдром отложенной жизни: когда «потом» никогда не наступает

Коллеги, у каждой профессии есть свои архетипичные клиенты. У карьерных консультантов один из самых частых — человек, который живет в режиме вечного «после».

«Вот закончится квартальный отчет, и тогда я сяду за резюме».
«Вот сдам проект, и тогда подумаю о смене работы».
«Вот пройдет кризис на рынке, и тогда я начну искать».

Проблема в том, что проекты не заканчиваются. На смену одному приходит второй, за ним третий. Кризисы сменяют друг друга с завидной регулярностью. А жизнь, тем временем, проходит мимо.

Это называется синдромом отложенной жизни. И это не лень. Это защитный механизм психики.

📌 Почему клиенту выгодно ждать
Ожидание создает иллюзию контроля и ложную безопасность. Пока клиент ждет «идеального момента», он может не брать на себя ответственность за изменения. Ведь если он ничего не делает, то и провалиться не может.

Кроме того, режим ожидания позволяет ему оправдывать свое бездействие внешними обстоятельствами. «Я бы давно ушел, но у меня сейчас горит проект». Это звучит гораздо благороднее, чем «мне страшно искать новую работу».

Но у этой медали есть обратная сторона. Чем дольше клиент откладывает, тем сильнее он устает. Тревога о будущем растет, а внутренний ресурс тает. В итоге он приходит к консультанту уже выгоревшим, с ощущением, что время упущено, а поезд ушел.

✔️ Что делать консультанту
Первое. Вернуть клиента в реальность.
Не спорьте с его планами на «потом». Просто спросите: «А что произойдет, если проект закончится, но ничего не изменится? Каков ваш план Б?». Часто клиент впервые задумывается о том, что идеальные условия могут не наступить никогда.

Второе. Снизить масштаб шага.
Клиент ждет, чтобы заняться карьерой, ему нужно 3 свободных часа в день. И это парализует. Переведите фокус на микро-действия. Не «переписать резюме», а «потратить 15 минут и выписать свои достижения за год». Действие в настоящем разрушает иллюзию ожидания.

Третье. Отделить жизнь от проекта.
Проект может быть вечным. Карьера требует управления здесь и сейчас. Помогите клиенту увидеть, что работа — это лишь часть жизни, и она не должна замораживать остальные процессы.

⚡️ Главное правило: идеального момента не существует. Есть только то время, которое есть у нас сейчас. И ваша задача — помочь клиенту перестать ждать погоды у моря и начать строить свой корабль из того, что есть.

А теперь вопрос к вам: что вы сами откладываете на «потом» в своей практике? Запуск нового продукта, повышение цен или обучение? Делитесь в комментариях (честно, без осуждения). 👇

Ну что, дождались? Самые вкусные предложения этого года — здесь 🔥

Если вы весь год присматривались к обучению в ШКМ, сохраняли программы, сравнивали тарифы и говорили себе:
«Вот будет действительно выгодное предложение — тогда решусь».

Оно пришло.
На Чёрной пятнице в Школе карьерного менеджмента можно собрать свой профессиональный план на 2027 год с выгодой до 50%.

Что приготовили:
🔥 −30% при покупке одной программы
🔥 −35% — двух программ
🔥 −40% — трёх программ
🔥 −50% на навыковые курсы

Хотите освоить новую профессию?
Добавить коучинг или психологию?
Расширить линейку услуг?
Добрать конкретные инструменты, которые давно нужны в практике?

Не обязательно угадывать, что покупать первым.

🔣 Во время акции менеджер бесплатно поможет собрать персональную карту обучения на 2027 год: учтёт вашу текущую точку, цели, время и бюджет и предложит последовательность программ именно под вашу профессиональную траекторию.

А ещё мы добавили немного азарта 😄

После оплаты курса можно крутить праздничное Колесо фортуны и получить дополнительный подарок. Подарок получает каждый, кто оплачивает обучение по условиям Чёрной пятницы.

И да — количество мест по акционной стоимости ограничено.

Поэтому если весь год ждали момент, когда можно будет выгодно инвестировать в следующую профессиональную ступень, — кажется, он наступил.

До 30 ноября собирайте свой профессиональный 2027 год на условиях Чёрной пятницы.
👉 Посмотреть программы, рассчитать скидку и получить персональную карту развития