Цифровая рабочая среда (Digital Workplace) | Антон Бобров

⚡️ Как сохранить команду в условиях дефицита кадров?

26–27 ноября в Москве пройдет форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026», посвященный переходу от «тушения пожаров» к окупаемой HR-стратегии.

Своим опытом и цифрами поделятся эксперты из:
Альфа-Банка, ВкусВилла, Росатома, Контура, ПСБ, ТС Технониколь, К2Тех, ТМК, ВСМПО-АВИСМА, СК «Ренессанс Жизнь» и других компаний.

Ключевые темы двух дней:
✔️ Предиктивная аналитика увольнений и мониторинг зарплат с помощью ИИ;
✔️ Удержание производственного персонала, вахты и редких специалистов;
✔️ Почему молодые специалисты уходят в первые полгода и что с этим делать;
✔️ Как связать удержание с бизнес-метриками и доказать окупаемость руководству;
✔️ Практики велл-бинг, неденежная мотивация и профилактика выгорания.

📍 Отель «Сафмар Тверская», Москва
Камерный формат с живыми дискуссиями и фасилитацией.

🌟Узнать подробности и зарегистрироваться

🚀 В TBC Uzbekistan открыта отличная вакансия — Head of People Operations.

Делюсь очень интересной вакансией: возможно, кто-то из вас как раз ищет роль на стыке HR, технологий и аналитики.

Задачи интересные и масштабные: объединить кадровые операции, HR-системы и people analytics, развивать цифровые сервисы для сотрудников, автоматизировать процессы и помогать бизнесу принимать решения на основе данных.

В зоне ответственности — весь HR-технологический контур: от HRIS и интеграций до self-service и аналитических дашбордов. Плюс развитие процессов адаптации и выхода сотрудников, управление проектами и командой.

🌍 TBC Uzbekistan — цифровой банковский бизнес группы TBC. Международная среда и возможность влиять на то, как устроена работа с людьми.

📍 Ташкент, Узбекистан

💬 Нужны свободный английский и русский, управленческий опыт в HR-операциях и опыт развития HR-технологий.

🔗 Подробнее о вакансии и откликнуться

Контакт для связи — @mqesho.

Если узнали в описании себя или коллегу — присмотритесь или перешлите 👋

🤖 На открытом уроке по ИИ школьники спросили, может ли получиться как в фильме про Электроника, где робот пошёл в школу вместо ученика. Урок прошёл 11 ноября. Внеурочный курс по ИИ и информационной безопасности уже пробуют больше тысячи школ, а с сентября 2027 года его планируют ввести для 5–11-х классов по всей стране.

Про школу пока не знаю, а на собеседования ИИ уже ходит. Правда, вместе с кандидатом 😂

Недавно у меня как раз был кандидат с ИИ-суфлёром. Собеседование прошёл неплохо. Потом забыл, какие примеры работ я просил прислать, а в самих текстах был скорее набор слов, чем здравый смысл. Если бы я судил только по разговору, я бы его переоценил.

И это мы с ним хотя бы поговорили. До собеседования в найме тоже хватает бардака. Одни с помощью ИИ штампуют резюме и отклики, другие ставят ИИ-фильтры, чтобы всё это отсеивать. Обе стороны научились пользоваться инструментом, работы друг другу добавили, а найти подходящего человека проще не стало.

🎓 Поэтому, если уж отправлять сотрудников на курс по ИИ, я бы сначала выбрал задачу, которую после обучения готов отдать человеку целиком. Допустим, рекрутеру нужно подготовиться к собеседованию. В резюме кандидат написал «участвовал в проекте», а в справке от ИИ он этим проектом уже руководил. Мне интересно, заметит ли это рекрутер и какой вопрос задаст, чтобы выяснить, за что человек действительно отвечал.

Перед покупкой курса я бы попросил выпускника показать одну такую работу. Пусть откроет исходные материалы, покажет, что выдала модель и что он сам поправил. Вот тут уже можно обсуждать, чему научился человек.

Если после курса рекрутер успевает отсеять вдвое больше резюме, я бы сначала посмотрел, кому он отказал. Вдруг мы просто научились быстрее терять тех, кого искали? 🙃