В моей школе сейчас идет большая перестройка процессов.
Меняется система продаж, работа с клиентами, много внутренних процессов. И, конечно, когда в бизнес-систему попадает такой концентрат новизны, всех сотрудников от этого начинает немного лихорадить.
Кто-то увольняется, кто-то наоборот приходит и встраивается. Кто-то обижается, кто-то радуется. Короче,- дисфункциональная многодетная семья😄
Психолог спрашивает меня: «Наташ, ты как вообще? С тобой это всё за четыре дня произошло? У меня ощущение, что мы месяц не виделись».
А я вполне нормально. Потому что я понимаю, что когда профессионально увеличиваешь доход нужно уметь справляться с огромными обьемами новизны. И эта новизна не всегда приятная на самом деле.
Моя команда тоже хотела эти изменения, но не все их выдержали. Парочка ключевых сотрудников ушло. И почти у каждого человека есть искреннее желание однажды проснуться утром и обнаружить, что всё изменилось.
Доход вырос в три раза, бизнес работает без его участия, отношения прекрасные, а сам он наконец живёт той жизнью, о которой мечтал.
Но знаете, какая у большинства людей реакция на новизну?
Всё свернуть. Всё схлопнуть. Вернуться обратно, туда, где всё привычно и понятно.
Причём даже если изменения ведут к тому, чего человек очень хотел. К новому масштабу жизни нужно ещё адаптироваться.
Именно поэтому я за постепенные изменения.
В нашей школе мы не пытаемся за один день перевернуть всю вашу жизнь.
Мы постепенно меняем мышление, чтобы вы могли не только достигать новых результатов, но и адаптироваться к ним без необходимости постоянно преодолевать огромное сопротивление (чтобы вы не о@@ели от количества изменений😅)
Наша задача сделать так, чтобы рост был возможен без стресса и откатов ♥️