Найм по любви-Recruit Place❤️

🔥 Новая пятница — новый кандидат! Знакомим с менеджером, который умеет не просто вести кабинет Wildberries, а находить точки роста и превращать аналитику в реальные результаты.

Сегодня в центре внимания Анастасия из Севастополя, 35 лет. За её плечами более 6 лет работы на Wildberries и опыт в самых разных нишах: от одежды и текстиля до обуви, товаров для красоты и авто.

Почему на неё стоит обратить внимание?
📈 Анастасия умеет работать с цифрами и влиять на экономику проекта:
• Увеличила количество рекламных заказов с 12 до 40 в день всего за 2 недели.
• Снизила CPC с 5 100 до 300 ₽.
• Сократила ДРР с 14% до 10%.
• Увеличила заказы по одной склейке с 22 до 50–60 в день.
И это не просто работа с рекламой. Анастасия занимается SEO, аналитикой, юнит-экономикой, управлением ставками, поставками и остатками. Работала с ассортиментом до 490 SKU, умеет запускать кабинеты с нуля и выстраивать внешнее продвижение через блогеров и соцсети.

Кому стоит присмотреться к кандидату?

Продавцам, которым нужен самостоятельный менеджер с сильной аналитической базой, который умеет работать с большим ассортиментом, оптимизировать рекламные расходы и искать возможности для роста продаж.

💼 Финансовые ожидания: от 90 000 ₽ на испытательном сроке. Готова приступить через 2 дня.

🎥 И самое интересное: вы можете бесплатно посмотреть запись интервью с Анастасией!
Хотите оценить, как специалист мыслит, отвечает на вопросы и презентует свой опыт?

Напишите нам в личные сообщения. Мы бесплатно предоставим запись интервью и подробную информацию о кандидате. @recruitplace_valentine

Сегодня на онлайн-конференции клуба селлеров «ВСЕ СВОИ» в качестве спикера выступил Алексей - соучредитель Recruit Place.

Тема выступления: «Как меняются требования к сотрудникам в командах селлеров».

Обсудили, как трансформируется рынок труда, какие компетенции сегодня действительно важны для специалистов и чего селлеры ожидают от своих команд в новых условиях рынка.

Спасибо организаторам за приглашение и возможность поделиться нашей экспертизой с профессиональным сообществом! 🤝

Нанимать сейчас или подождать до Нового года?🎄

До Нового года осталось совсем немного. Многие компании начинают откладывать найм на январь: кажется, что сейчас уже нет смысла искать сотрудников, ведь впереди праздники, отпуска и длинные выходные.

Но действительно ли ожидание выгоднее для бизнеса?
Разберём обе стороны 👇

Почему стоит нанимать уже сейчас? 🟢
1. Меньше конкуренции за кандидатов. Пока часть работодателей откладывает подбор, можно привлечь специалистов, которые уже находятся в активном поиске.
2. Готовая команда к январю. Не придётся начинать год с поиска сотрудников и закрывать накопившиеся задачи.
3. Время на адаптацию. Новый специалист сможет познакомиться с процессами, командой и задачами ещё до начала полноценного рабочего сезона.
4. Возможность закрыть срочные позиции. Если сотрудник действительно нужен бизнесу сейчас, ожидание только увеличивает нагрузку на остальных.

Почему компании откладывают найм? ⚠️
1. Снижение активности кандидатов. Перед праздниками многие не готовы менять работу и предпочитают вернуться к поиску после Нового года.
2. Сложности с выходом на работу. Даже после согласования оффера кандидат может попросить перенести дату выхода.
3. Праздничный режим работы. Отпуска, сокращённые рабочие недели и отсутствие ключевых сотрудников могут замедлить собеседования и принятие решений.
4. Дополнительные расходы. Если бизнес не готов полноценно адаптировать новичка, ранний выход может оказаться неэффективным.

Так когда всё-таки нанимать?
Наш вывод: не стоит останавливать подбор только из-за приближения Нового года.
Если позиция критически важна, сотрудник нужен для текущих задач или бизнес планирует масштабирование в январе, начинать поиск лучше уже сейчас.

Если вакансия не срочная, а компания не готова проводить полноценную адаптацию, можно перенести выход сотрудника на январь. При этом сам поиск и знакомство с кандидатами разумно начать заранее.

💡 Главное: январь не должен
начинаться с нуля.
Пока одни компании только публикуют вакансии, другие уже выводят новых сотрудников на работу.

А ваша компания планирует расширять команду до Нового года или перенесёт найм на январь? 👇